员工旷工两天，单位是否有权开除，主要取决于用人单位的规章制度以及双方签订的劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法律依据与规章制度

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如两天）属于严重违纪行为，并可以作为解除劳动合同的依据，那么用人单位有权据此开除旷工两天的员工。
   • 关键点：规章制度必须合法制定，经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）确立，内容需合法，且必须向劳动者公示或告知，才具有法律效力。

2. 规章制度未明确规定的情况

   • 如果用人单位的规章制度中没有明确规定旷工两天即可开除，或者虽然规定了但未经民主程序制定或未向员工公示，那么用人单位在员工旷工两天后直接开除员工可能构成违法解除劳动合同。
   • 建议：在这种情况下，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 劳动合同中的特别约定

   • 除了规章制度外，双方签订的劳动合同中也可能对旷工行为及其后果进行了约定。如果劳动合同中明确规定了旷工两天即可解除劳动合同，那么用人单位也有权依据该约定开除员工。
   • 注意：劳动合同中的约定同样需要遵守法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定。

4. 实际情况的考量

   • 公司一贯做法：如果公司以往对旷工两天的行为一直按照严重违纪处理并据此开除员工，且处理标准一视同仁，那么此次开除相对合理。反之，若以往处理不严厉，此次突然开除则可能有失公平。
   • 岗位性质：对于关键岗位（如生产线岗位、涉及公共安全的岗位）而言，旷工两天可能给企业带来重大损失或严重影响生产经营秩序，此时开除相对合理。而对于灵活性较高、出勤要求宽松的岗位，旷工两天就被开除可能显得过于严苛。
   • 特殊情况考虑：如果员工旷工是由于不可抗力因素（如突发重病、遭遇自然灾害等）导致的，且事后及时说明情况，用人单位应当给予合理解释和申诉机会，直接开除可能不合理。

总结与建议：

• 用人单位：在制定和执行规章制度时，应确保其内容合法、合理、公正，并经过民主程序制定和公示。在处理员工旷工问题时，应严格按照规章制度和劳动合同的约定进行，避免随意解除劳动合同引发劳动争议。
• 员工：应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，按时出勤工作。如因特殊原因需要请假或缺勤，应及时向用人单位说明情况并按照规定的程序办理请假手续。

最后，如果员工或用人单位在旷工开除问题上存在争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，唐建根律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷、医疗纠纷、刑事辩护、交通事故领域），以便更好地维护自己的合法权益。