关于旷工2.5天是否可以开除的问题，并没有一个统一的法律标准，而是主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“严重违反”并未给出具体的天数标准，而是赋予了用人单位一定的自主权，允许其根据自身情况制定规章制度来明确。
二、用人单位规章制度的制定与执行
制定要求：
- 用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，对旷工等违纪行为进行具体规定。这些规章制度应当经过民主程序制定，即应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 制定后，规章制度应通过邮件、张贴公告、培训等方式向全体员工公示，确保员工知晓并理解其中的内容。
内容设定：
- 在实际操作中，许多企业会在规章制度中明确旷工的天数标准，如连续旷工3天或累计旷工达到一定天数（如5天、10天等）视为严重违反规章制度，可解除劳动合同。但具体天数标准因企业而异，并非固定不变。
- 对于您提到的旷工2.5天的情况，如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工达到此天数即属于严重违纪行为，并可以作为解除劳动合同的依据，那么用人单位有权据此开除员工。
有效性：
- 规章制度必须与劳动合同、其他制度保持一致，避免出现矛盾。如果规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，即使员工旷工，开除决定也可能因程序违法而被认定为无效。
三、实际操作中的建议
对于用人单位：
- 在制定和执行规章制度时，应确保其内容合法、合理、公正，并经过民主程序制定和公示。
- 在处理员工旷工问题时，应严格按照规章制度和劳动合同的约定进行，避免随意解除劳动合同引发劳动争议。如果旷工天数未达到规章制度中规定的严重违纪标准，用人单位应考虑采取其他处罚措施，如警告、扣发工资等。
对于员工：
- 应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，按时出勤工作。如果因特殊原因需要请假或缺勤，应及时向用人单位说明情况并按照规定的程序办理请假手续。
- 如果对用人单位的开除决定有异议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，旷工2.5天是否可以开除并没有一个固定的答案，而是取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。因此，建议您首先查阅自己所在公司的员工手册或劳动合同，了解其中关于旷工的具体规定。如果有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。