结论上讲，旷工1天是否可以被开除，取决于公司的规章制度以及旷工行为的严重性，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度有明确规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了旷工1天即构成严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度已经通过合法程序制定、公示，且员工已知悉，那么公司有权依据规章制度开除员工。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
规章制度无明确规定或规定不明确：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定旷工1天即构成严重违反规章制度的行为，或者规定不明确，那么公司不能仅凭旷工1天就开除员工。
- 建议：在这种情况下，公司应先与员工进行沟通，了解旷工原因，并依据实际情况进行相应处理，如警告、罚款等，而不是直接开除。
二、旷工行为严重性的角度
旷工行为严重：
- 即使公司的规章制度中没有明确规定旷工1天即构成严重违反规章制度的行为，但如果旷工行为确实给公司造成了重大损失或严重影响，如导致项目延误、客户流失等，那么公司也有可能依据实际情况开除员工。
- 注意：在这种情况下，公司需要承担举证责任，证明旷工行为确实给公司造成了重大损失或严重影响。
旷工行为轻微：
- 如果旷工行为只是偶尔发生，且没有给公司造成重大损失或严重影响，那么公司通常不能仅凭旷工1天就开除员工。
- 建议：公司应采取更为温和的处理方式，如与员工沟通、警告等，以促使员工改正错误。
三、实际操作中的建议
完善规章制度：
- 公司应制定完善的规章制度，明确旷工行为的处理方式和标准，以确保在处理旷工问题时能够有法可依、有章可循。
加强沟通与教育：
- 在处理旷工问题时，公司应加强与员工的沟通与教育，了解旷工原因，帮助员工认识到旷工行为的错误性和严重性，并促使其改正错误。
依法处理：
- 公司在处理旷工问题时，应依法进行，确保处理程序的合法性和公正性。如果公司决定开除员工，应确保开除决定符合法律法规和规章制度的规定，并承担相应的举证责任。
总结来看，旷工1天是否可以被开除，取决于公司的规章制度以及旷工行为的严重性。如果你或你所在的公司面临类似问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。