旷工半天是否可以开除，主要取决于用人单位的规章制度以及双方签订的劳动合同中的具体约定。下面我详细为您解释：
规章制度明确规定：
- 若用人单位的规章制度或员工手册中明确规定了旷工半天属于严重违纪行为，并规定了相应的处罚措施（如解除劳动合同），且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么用人单位在员工旷工半天后，有权依据该规章制度开除员工。
规章制度未明确规定或程序有瑕疵：
- 若用人单位的规章制度中没有明确规定旷工半天即可开除，或者虽然规定了但未经民主程序制定、未向员工公示，或者程序存在其他瑕疵，那么用人单位在员工旷工半天后直接开除员工，可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者主张违法解除劳动关系的赔偿金。
劳动合同另有约定：
- 除了规章制度外，双方签订的劳动合同中也可能对旷工行为及其后果进行了约定。如果劳动合同中明确规定了旷工半天即可解除劳动合同，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位也有权依据该约定开除员工。
综上所述，旷工半天是否可以开除，并没有一个绝对的答案，而是需要根据用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及具体情况来判断。如果您在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。