关于旷工5天是否可以开除的问题，并没有一个统一的法律标准答案，而是主要取决于公司内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。不过，我可以从以下几个角度为你详细分析：

1. 法律依据与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“严重违反”并没有具体的天数标准，而是需要结合具体情况和用人单位的规定来判断。

2. 公司规章制度的重要性：

   • 许多用人单位会在规章制度中明确规定旷工的天数标准，比如连续旷工3天、5天或累计旷工达到一定天数（如7天、10天等）视为严重违反规章制度，可解除劳动合同。
   • 如果你的公司规章制度中明确规定了旷工5天属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经过民主程序制定（如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）并向劳动者公示（如通过邮件、张贴公告、培训等方式告知），那么公司有权依据此规定解除劳动合同。

3. 规章制度未明确规定的情况：

   • 如果公司规章制度中没有明确规定旷工多少天可以开除，或者规章制度未经民主程序制定、未向劳动者公示，那么公司仅以旷工5天为由开除员工可能会被认定为违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

4. 特殊保护规定：

   • 需要注意的是，即使员工旷工，公司在解除劳动合同时也需遵守《劳动法》和《劳动合同法》中关于解雇员工的保护性规定。例如，不得因员工患病、怀孕、工伤等特定原因而将其解雇。

5. 建议与权益保护：

   • 如果你面临旷工问题，首先应查阅自己所在公司的员工手册或劳动合同，了解其中关于旷工的具体规定。
   • 如果你对公司的处理决定有异议，或者认为公司的规章制度不合法、不合理，可以及时与公司沟通并寻求解决方案。必要时，你可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

总结来说，旷工5天是否可以开除取决于公司内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果公司规章制度中明确规定了旷工5天可以开除，并且该规章制度合法有效，那么公司有权解除劳动合同。否则，公司可能面临违法解除劳动合同的法律风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。