旷工2天被开除是否合法，主要取决于用人单位规章制度的合法性、合理性以及员工旷工的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
合法性分析
公司规章制度：
- 合法制定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位的规章制度应当通过民主程序制定，如经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这是确保规章制度合法性的基础。
- 公示告知：规章制度需向劳动者公示或告知，确保员工知晓并理解其内容。通常，公司会通过组织培训、张贴公告、发放员工手册或电子邮件通知等方式进行公示。
- 内容合理：规章制度的内容应当合理，不能过于苛刻或不合理地限制员工的权利。例如，将旷工两天直接界定为严重违纪行为并规定可以开除，需要考虑到这一规定是否过于严苛，是否符合行业惯例和常理。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了旷工达到一定天数（如两天）属于严重违约情形，用人单位有权解除劳动合同，那么在员工旷工两天且其他条件满足时，单位据此解除合同可能被认定合法。
员工旷工的具体原因：
- 在考虑开除员工是否合法时，还需考虑员工旷工的具体原因。如果员工旷工是由于不可抗力因素（如突发重病、遭遇自然灾害等）导致的，且事后及时说明情况，用人单位应当给予合理解释和申诉机会，直接开除可能不合理。
开除员工的程序要求：
- 即使员工连续旷工两天且违反公司规章制度，用人单位也需要依法为其办理离职手续，并确保离职过程的合法性和合规性。这包括提前通知员工、支付应得的工资和福利等。如果用人单位未按照法定程序开除员工，那么开除行为可能被视为违法。
不合法情况分析
规章制度不合法或不合理：
- 若公司规章制度未经民主程序制定，或内容违反法律法规，或未向劳动者公示，则该规章制度不能作为辞退员工的合法依据。
存在误解或不可抗力：
- 如果员工旷工是由于不可抗力因素导致，或员工对旷工的认定存在误解，且公司未经调查核实就直接辞退员工，这种辞退行为很可能被认定为不合法。
辞退程序不合法：
- 若公司在辞退过程中未遵循法定程序，如未书面通知员工、未说明辞退理由和依据等，则辞退行为可能构成违法解除。
法律后果与建议
- 合法开除：若旷工两天被开除被认定为合法，公司无需支付经济补偿金，但应确保结算员工的工资。
- 违法开除：若旷工两天被开除被认定为不合法，公司可能需要向员工支付赔偿金，并面临法律诉讼的风险。赔偿金的具体数额通常根据员工的工作年限、工资水平等因素确定。
- 建议：公司在制定规章制度时，务必遵循法律规定和民主程序，确保规章制度的合法性、合理性和公示性。同时，在辞退员工时，应严格按照规章制度和法定程序进行操作，以避免法律风险。员工也应当了解并遵守公司的规章制度，以维护自己的职业发展和权益。
总结来说，旷工两天被开除的合法性并非一概而论，而是需要根据公司规章制度、劳动合同的具体约定、员工旷工的具体原因以及开除员工的程序要求来综合判断。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。