因旷工37天被开除是否合法，需结合具体情况综合判断，但旷工3天通常已构成严重违纪，37天更是远超常规界限，开除行为在多数情况下会被视为合法。以下从多个角度进行详细分析：

一、公司规章制度的合法性与合理性

1. 规章制度制定程序：

   • 公司规章制度必须经过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 规章制度内容需合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。

2. 规章制度公示情况：

   • 公司必须将规章制度向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓并理解相关规定。
   • 公示方式可以是公告栏张贴、员工手册发放、电子邮件通知等。

3. 旷工规定的合理性：

   • 旷工37天显然已远超常规界限，若公司规章制度中明确将此类旷工行为界定为严重违纪，并规定可以据此开除员工，则该规定具有合理性。

二、劳动合同中的相关约定

• 若劳动合同中明确约定旷工达到一定天数（如3天或更长时间）属于严重违约情形，用人单位有权解除劳动合同，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么辞退行为通常会被视为合法。

三、员工旷工的具体原因

• 在考虑开除员工是否合法时，还需考虑员工旷工的具体原因。但旷工37天的情况下，除非存在极其特殊且不可抗力的原因（如突发重病且长时间无法联系单位请假，并已事后补正请假手续），否则通常难以被认定为合理旷工。

四、开除员工的程序要求

• 即使员工连续旷工37天且严重违反公司规章制度，用人单位也需要依法为其办理离职手续，并确保离职过程的合法性和合规性。
• 这包括提前通知员工（若规章制度中有此要求）、支付应得的工资和福利、出具解除劳动合同证明等。

五、法律后果与建议

1. 合法开除的法律后果：

   • 若旷工37天被开除被认定为合法，公司无需支付经济补偿金，但应确保结算员工的工资和福利。

2. 不合法开除的法律后果：

   • 若旷工37天被开除被认定为不合法，公司可能需要向员工支付赔偿金，并面临法律诉讼的风险。

3. 建议：

   • 公司在制定规章制度时，务必遵循法律规定和民主程序，确保规章制度的合法性、合理性和公示性。
   • 在辞退员工时，应严格按照规章制度和法定程序进行操作，以避免法律风险。
   • 员工应严格遵守公司规章制度，避免旷工等违纪行为。若因特殊原因无法按时到岗工作，应及时与单位沟通并履行请假手续。

综上所述，因旷工37天被开除在多数情况下会被视为合法，但具体还需结合公司规章制度、劳动合同约定、员工旷工原因以及开除程序等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。