旷工五天被开除是否合法，需结合具体情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司规章制度的合法性

• 规章制度需合法有效：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可因劳动者“严重违反规章制度”解除劳动合同。但前提是规章制度本身合法，且经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商），并向劳动者公示或告知。
• 旷工天数的界定：规章制度中需明确“严重违反规章制度”的旷工天数标准。若规定“旷工五天属于严重违纪”，且该规定合法有效，则公司有权开除。但若未明确规定，或规定不合理（如旷工一天即开除），则可能被认定为违法。

2. 旷工行为的严重性

• 影响生产经营秩序：旷工五天是否构成“严重违反规章制度”，需结合行业、岗位特点判断。例如，关键岗位员工旷工五天可能导致生产线停滞、客户订单违约等重大损失，此时可能被认定为严重违纪。
• 是否存在正当理由：若员工旷工是由于不可抗力（如突发重大疾病、自然灾害）或公司原因（如未安排工作、拖欠工资）导致，且能提供合理证明，则公司不能简单以旷工为由开除。

3. 开除程序的合法性

• 通知工会：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并听取工会意见。若未通知工会，可能被认定为违法解除（但起诉前补正程序的除外）。
• 书面通知员工：公司需将解除决定以书面形式送达员工，明确说明解除理由、依据及日期。送达方式包括直接送达、邮寄送达（需保留凭证）或公告送达（需在单位内公告栏张贴并在媒体上刊登）。

4. 法律后果与建议

• 合法开除：若公司规章制度合法、旷工行为达到严重程度、程序合法，则开除合法，无需支付经济补偿金，但应结算工资。
• 违法开除：若上述任一条件不满足，则开除可能被认定为违法。此时员工可要求公司支付赔偿金（标准为经济补偿金的二倍），并通过劳动仲裁或诉讼维权。
• 建议：公司应完善规章制度，明确旷工处罚标准，并通过民主程序制定和公示。开除员工时，应严格遵循法定程序，保留相关证据（如考勤记录、通知工会记录等）。员工若对开除有异议，应及时咨询律师，通过法律途径维护权益。

总结：旷工五天被开除是否合法，需结合公司规章制度、旷工行为的严重性、开除程序的合法性综合判断。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况为您提供专业法律意见。