旷工一天被开除是否合法，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下从多个角度详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度合法且明确：
- 如果公司依法制定的规章制度中明确规定，旷工一天即构成严重违反劳动纪律或规章制度的行为，并且该规章制度的制定程序合法（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），同时已向劳动者公示（如通过员工手册、培训、公告栏等方式），那么公司有权依据此规定对旷工一天的员工进行开除处理。
规章制度不合法或不明确：
- 若公司规章制度未明确规定旷工一天即开除，或者虽有规定但不合理、不合法（如规定过于严苛，未考虑员工实际情况），则公司仅以旷工一天为由开除员工可能存在法律风险。员工在这种情况下可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
二、劳动合同的角度
- 劳动合同是公司与员工之间权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确规定了旷工的处理方式，如旷工一天即构成严重违纪并可解除劳动合同，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司在员工旷工一天时，有权按照合同约定进行处理。
三、旷工具体情况的角度
- 在实际操作中，即便公司有相关规定，也需要综合考虑旷工的具体情节、员工的过往表现等因素。例如，如果员工旷工是由于不可抗力等特殊且合理的原因导致，公司直接开除的处理方式可能被认为不合理。
- 对于轻微旷工行为，如仅旷工一天，且没有其他严重违反规章制度的行为，公司通常会采取相对温和的处理方式，如给予口头或书面警告，并要求员工以后严格遵守考勤制度。
四、法律后果的角度
- 如果公司的开除行为被认定为违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
五、建议与指导
对于员工：
- 仔细查阅所在公司的考勤管理制度和劳动合同中的相关条款，了解清楚公司对于旷工行为的具体处理规定。
- 尽量遵守公司的考勤制度，如有特殊情况需请假或调休，应及时向公司提出申请并获得批准。
- 如遇公司不当处理，应及时向我咨询或通过法律途径维护自身权益。
对于公司：
- 确保规章制度的合法性和合理性，明确旷工行为的定义和处罚措施。
- 在处理旷工行为时，应综合考虑旷工的具体情节和员工的过往表现，避免过度处罚。
- 遵循合法的解除程序，如通知工会、向员工送达解除通知等，以降低法律风险。
总结来说，旷工一天被开除是否合法，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定、旷工的具体情况以及处理程序的正当性等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。