结论前置：公司辞退旷工职工的具体天数并非由法律直接规定，而是取决于公司合法制定的规章制度，并需遵循合理性与严重程度原则。一般来说，常见标准多为连续旷工3天以上或累计旷工达到一定天数（如15天），但具体天数需根据公司规章制度确定，且该制度需经法定程序制定并向劳动者公示。

详细分析：

1. 法律依据与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款赋予了用人单位在依法管理上的自主权，即根据自身生产经营特点和管理需要，制定相关规章制度来界定“严重违反规章制度”的行为标准，包括旷工的具体天数。
   • 规章制度的内容必须合法，不得侵犯劳动者的合法权益，且需经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并进行公示或告知劳动者，以确保其知晓并遵守。

2. 常见旷工辞退标准：

   • 在实践中，用人单位通常会在其规章制度中自行设定旷工辞退的具体天数。这些规定的制定必须满足合理性、合法性要求。一般来说，常见的旷工辞退标准多为连续旷工3天以上或者累计旷工达到一定天数，比如15天等。然而，也存在其他说法，认为若员工存在经常性且无正当理由的旷工行为，经教育劝诫无效，且连续旷工时间超过半个月或一年内累计旷工时间超过三周，用人单位即可解雇。但无论采用何种标准，都必须确保规章制度的制定符合法定程序。

3. 合理性与严重程度原则：

   • 除了规章制度的规定外，劳动法律规定的合理性与严重程度原则也是判断用人单位是否可以辞退旷工职工的重要依据。即使规章制度没有明确规定，如果职工的旷工行为已经严重影响到了用人单位的正常生产经营秩序，达到了严重程度，用人单位也可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。例如，在公司正处于业务高峰、重大项目推进等关键时期，职工旷工多日导致项目停滞、业务严重受损的情况下，即便规章制度没有设定具体天数，公司辞退该职工也可能被认定为合法。

4. 辞退程序与证据要求：

   • 在辞退旷工职工时，用人单位还需确保有充分的证据支持其决定，并遵循法定程序。这包括提前通知工会（如果建立了工会组织）、向劳动者送达解除通知书等。同时，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者确实存在旷工行为以及该行为符合公司规章制度中规定的解除条件。如果用人单位的辞退行为不符合法律规定，员工有权通过劳动争议仲裁等途径来维护自身的合法权益。

建议与指导：

• 对于用人单位而言，应建立健全合法有效的规章制度，明确旷工等违纪行为的处理标准，并确保制度的制定和执行符合法律法规要求。同时，在辞退旷工职工时，应确保有充分的证据支持其决定，并遵循法定程序。
• 对于员工而言，应严格遵守所在单位的劳动纪律和规章制度，避免不必要的法律风险和经济损失。如有疑问或遇到不公正待遇，应及时咨询专业律师或向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。

示例说明：

假设某公司规章制度规定“连续旷工3天或累计旷工5天以上者，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”。若某员工连续旷工4天，则公司有权依据该规章制度解除与该员工的劳动合同。但若公司规章制度未明确规定旷工辞退的具体天数，或规定不合理（如旷工1天即辞退），则公司以此为由辞退员工可能被认定为违法解除劳动合同。