结论：旷工2天是否可以解除劳动合同，并没有一个全国统一、固定的标准，而是取决于用人单位的规章制度以及劳动法律法规的相关规定。

详细分析：

1. 用人单位规章制度的关键作用：

   • 法律并未明确规定旷工的具体天数，因此用人单位有权在其规章制度中自行规定旷工达到何种程度可以解除劳动合同。这些规定必须合法、合理，不能违反法律法规的强制性规定，且需通过民主程序制定，如经职工代表大会或全体职工讨论，并向劳动者公示或告知。
   • 常见规定示例：有的用人单位规定连续旷工3天或累计旷工7天可以解除劳动合同。但具体天数因单位而异，2天旷工是否达到解除劳动合同的标准，需依据用人单位的具体规章制度。

2. 规章制度生效的条件：

   • 内容合法：规章制度不得违反法律、法规的强制性规定，过于严苛的规定可能被视为不合理而不具合法性。
   • 程序民主：制定、修改规章制度应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
   • 公示告知：规章制度需公示或告知劳动者，如通过员工手册、培训等方式确保员工知晓。若用人单位未履行公示告知义务，则不能以旷工为由单方面解除劳动合同。

3. 解除劳动合同的程序与要求：

   • 在解除劳动合同前，用人单位通常需要按照法定程序进行通知、警告或采取其他必要措施，保障员工的知情权和申辩权。例如，提前告知员工旷工的后果，并将解除通知正式送达给员工。
   • 用人单位以旷工为由解除劳动合同时，必须有充分的证据证明员工确实存在旷工行为，并且该行为已达到规章制度中规定的可以解除劳动合同的标准。如考勤记录、规章制度制定及公示的证据等。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果员工认为用人单位解除劳动合同的行为不合理或违法，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会处理此类纠纷，并约束用人单位的行为，确保劳动者的权益得到保障。
   • 若用人单位没有合法有效的规章制度，或解除劳动合同的程序不符合法律规定，劳动者有权要求用人单位纠正错误的解除行为，恢复劳动关系或支付赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍）。

建议：

• 对于用人单位：应确保规章制度的合法性和合理性，明确旷工的具体天数和相应的解除条款，并遵循法定程序进行劳动合同的解除。同时，保存好相关证据以避免潜在的纠纷。
• 对于劳动者：应了解自己的权益和义务，遵守用人单位的规章制度，避免因旷工等行为导致劳动合同被解除。在面临解除决定时，应及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。

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