旷工几天用人单位可以解除劳动合同，并没有全国统一的固定标准，而是主要取决于用人单位依法制定的规章制度。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与核心原则

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，以旷工为由解除劳动合同的前提是劳动者的旷工行为达到了“严重违反规章制度”的程度。

2. 核心原则：

   • 用人单位在制定和执行相关规章制度时，应确保符合法律法规的要求，并遵循合法、合理、公平的原则。

二、用人单位规章制度的具体规定

1. 制定规章制度：

   • 用人单位应在规章制度中明确规定旷工的天数界限，如连续旷工3天、5天或累计旷工一定天数（如一个月内累计旷工5天、一年内累计旷工10天或15天等）。这些规定需根据企业的实际情况和地区、行业特点来制定。

2. 民主程序与公示告知：

   • 规章制度的制定应通过民主程序，如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 制定后，应通过发放员工手册、组织培训、在公司公告栏张贴等方式向劳动者公示或告知，以确保其约束力。

三、具体实践中的常见标准与考虑因素

1. 常见标准：

   • 虽然没有全国统一的标准，但实践中常见的做法包括连续旷工3天或累计旷工15天等。然而，这些天数并非绝对，具体应根据用人单位的规章制度来确定。

2. 考虑因素：

   • 在依据旷工天数解除劳动合同时，用人单位应考虑劳动者是否有正当理由旷工。如果劳动者因不可抗力、紧急事务或其他合理原因未能履行劳动义务，用人单位应酌情处理，避免一刀切地解除劳动合同。

四、劳动者维权途径

如果劳动者认为用人单位以旷工为由解除劳动合同的行为不合法，例如规章制度未经合法程序制定、未向劳动者公示，或者旷工行为并未达到严重违反规章制度的程度等，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位沟通协商，要求纠正错误的解除行为，恢复劳动关系或支付赔偿。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍）。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

五、建议与总结

• 对用人单位的建议：

  • 在制定和执行相关规章制度时，应确保符合法律法规的要求，并遵循合法、合理、公平的原则。
  • 在处理旷工问题时，应严格按照规章制度执行，并确保已履行所有必要的程序和通知义务。

• 对劳动者的建议：

  • 了解并遵守用人单位的规章制度，避免无故旷工。
  • 如遇用人单位违法解除劳动合同的情况，应积极通过合法途径维护自己的权益。

总结：旷工几天可以解除劳动合同是一个涉及多个法律知识点的问题，主要包括法律依据、用人单位规章制度的具体规定、具体实践中的常见标准与考虑因素以及劳动者维权途径。用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律法规和规章制度，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。