旷工2天公司是否可以不赔偿解除劳动合同，取决于具体情况。以下是详细分析：

1. 若公司规章制度有明确规定：

   • 若公司的规章制度中明确规定旷工2天属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度是依法制定，已经向员工公示或告知，那么公司可以依据此规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 若公司规章制度无明确规定或制定程序不合法：

   • 若公司的规章制度中未明确旷工2天属于严重违纪，或者规章制度的制定程序不合法（如未经过民主程序、未向员工公示等），那么公司以此为由解除劳动合同可能构成违法解除。此时，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 实际案例参考：

   • 在实际案例中，法院会根据公司的规章制度、员工的旷工行为以及规章制度的制定和公示情况来综合判断公司解除劳动合同的合法性。如果公司的规章制度合法且员工确实违反了规章制度，那么公司解除劳动合同的行为通常会被认定为合法。

综上所述，旷工2天公司是否可以不赔偿解除劳动合同，关键在于公司的规章制度是否有明确规定以及规章制度的制定程序是否合法。如果你面临此类问题，建议详细查看公司的规章制度，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。