旷工3天是否可以解除劳动合同，这并非一个绝对化的答案，而是取决于多个因素，主要包括用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位的规章制度：

   • 明确规定：如果用人单位的规章制度中明确规定了“旷工3天可解除劳动合同”，并且这一规定已经向劳动者进行了公示或告知，那么用人单位在劳动者旷工3天的情况下，有权依据此规定解除劳动合同。
   • 合法性与合理性：规章制度的内容必须合法合理，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，规章制度不能规定过于苛刻的旷工天数作为解除劳动合同的条件，否则可能被视为无效。
   • 民主程序与公示：规章制度需经过民主程序制定，如职工代表大会讨论通过，并向劳动者公示或告知，如通过培训、签字确认等方式。

2. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了旷工3天可解除劳动合同的条款，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位也有权依据此约定解除劳动合同。

3. 相关法律法规的规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但“严重违反”的具体标准并未量化为具体的旷工天数，而是需要结合行业特点、企业实际情况等综合判断。
   • 程序合法性：用人单位在解除劳动合同时，需遵循法定程序，如提前通知工会（如果建立了工会组织）、出具书面解除通知书等。如果用人单位未遵循这些程序，其解除劳动合同的行为可能构成违法解除。
   • 证据充分性：用人单位需提供充分证据证明劳动者存在旷工行为，如考勤记录、监控视频、同事证言等。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 合理性考量：解除合同需考虑旷工行为的严重性、持续时间及对工作的实际影响。例如，如果劳动者因突发疾病未能及时请假导致旷工，用人单位应结合实际情况给予合理处理，而非直接解除合同。
   • 风险防控：用人单位应谨慎处理旷工问题，避免因处理不当而引发劳动争议。在解除劳动合同前，最好咨询专业律师的意见，确保自身行为的合法性。

举例说明：

• 假设某公司规章制度规定：“员工连续旷工3天或一年内累计旷工5天的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。”若某员工连续旷工3天，且公司能够提供充分的考勤记录等证据证明其旷工行为，同时该规章制度已经向员工进行了公示或告知，那么公司有权依据此规定解除与该员工的劳动合同。
• 相反，如果某公司规章制度中未明确规定旷工3天可解除劳动合同，或者该规定未向员工进行公示或告知，那么公司仅凭员工旷工3天就解除劳动合同的行为可能构成违法解除。

结论与建议：

• 对于用人单位：在制定规章制度时，应明确旷工行为的处理措施及后果，并确保规章制度的合法性与合理性。同时，在解除劳动合同时，需遵循法定程序并提供充分证据。
• 对于劳动者：应了解用人单位的规章制度和劳动合同的约定，遵守劳动纪律，避免旷工行为的发生。如果因特殊原因无法按时到岗工作，应及时向用人单位请假并说明原因。

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