旷工10天，用人单位通常可以解除劳动合同，但具体还需结合劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。
- 《中华人民共和国劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
二、旷工十天的性质
旷工十天属于较为严重的违纪行为，通常会被视为严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律。这种行为不仅影响了用人单位的正常生产经营秩序，也损害了用人单位的利益。
三、用人单位的处理方式
规章制度明确：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如十天）属于严重违纪行为，并规定用人单位有权因此解除劳动合同，那么用人单位在员工旷工十天的情况下，可以依据该规章制度解除劳动合同。
- 规章制度生效条件：
- 内容合法：规章制度不得违反法律、法规的强制性规定，过于严苛的规定可能被视为不合理而不具合法性。
- 程序民主：制定、修改规章制度应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
- 公示告知：规章制度需公示或告知劳动者，如通过员工手册、培训等方式确保员工知晓。
规章制度不明确或未规定：
- 如果用人单位的规章制度中没有明确规定旷工天数的界限，或者没有将旷工行为列为严重违纪行为，那么用人单位在解除劳动合同时需要更加谨慎。
- 此时，用人单位应综合考虑旷工行为的严重性、持续时间、对单位造成的影响等因素，以及是否给予了员工改正的机会等因素，来决定是否解除劳动合同。
四、解除劳动合同的程序与要求
- 前置措施：
- 在解除劳动合同前，用人单位通常需要按照法定程序进行通知、警告或采取其他必要措施，保障员工的知情权和申辩权。
- 法律程序：
- 解除劳动合同时，用人单位需遵守相关法律程序和规定，如提前通知员工（若规章制度或劳动合同中有约定）、支付经济补偿金（如有约定或法律规定，但旷工解除通常无经济补偿）等。
- 特别程序：若用人单位建立了工会组织，解除劳动合同还需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定事先通知工会，否则可能构成违法解除。
五、劳动者的维权途径
若用人单位没有合法有效的规章制度，或解除劳动合同的程序不符合法律规定，劳动者可通过以下途径维权：
- 与用人单位协商：尝试沟通协商，要求纠正错误的解除行为，恢复劳动关系或支付赔偿。
- 申请劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍）。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
六、特殊情况说明
- 事业编人员：对于事业编人员，根据《事业单位人事管理条例》第十五条的规定，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位才可以解除聘用合同。因此，事业编人员旷工10天通常不会直接导致解除聘用合同，但具体还需结合单位规章制度和实际情况判断。
总结与建议：旷工10天是否可以解除劳动合同，并无统一答案，而是需根据用人单位的规章制度、劳动合同中的相关条款以及当地的劳动法律法规综合判断。建议劳动者和用人单位在面临此类问题时，仔细审查相关规章制度和合同条款，并咨询专业律师以确保自身权益得到妥善保护。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律意见和帮助。