结论：旷工几天可以解除劳动合同以及是否可以拿赔偿金，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析：

1. 旷工解除劳动合同的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工，作为违反工作纪律的行为，如果达到严重程度，通常会被视为严重违反规章制度。

2. 旷工天数的界定：

   • 旷工几天构成“严重违反规章制度”并没有一个统一的法律标准，而是取决于公司内部的规章制度。一些公司可能规定旷工3天或5天以上为严重违反规章制度，可以解除劳动合同。因此，具体天数需参考公司规章制度。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定旷工的具体天数，那么用人单位在解除劳动合同时需要谨慎，最好能够证明旷工行为对公司的正常运营造成了严重影响。

3. 赔偿金的问题：

   • 如果用人单位因为劳动者旷工而解除劳动合同，且这一解除行为是合法的（即符合公司规章制度和法律法规的规定），那么劳动者通常无权要求赔偿金。
   • 然而，如果用人单位解除劳动合同的行为被认定为违法（例如，公司规章制度中未明确规定旷工天数，或解除程序不合法），那么劳动者可能有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。

4. 特殊情况考虑：

   • 在某些情况下，即使劳动者旷工，用人单位也可能选择不解除劳动合同，而是采取其他纪律处分措施，如警告、罚款或降职等。这取决于公司的管理策略和劳动者的具体情况。
   • 另外，如果劳动者旷工是由于特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等），且能够提供合理证明，那么用人单位在解除劳动合同时可能需要更加谨慎，并考虑是否给予一定的宽限期或理解。

建议：

• 对于劳动者而言，应严格遵守公司的规章制度，避免旷工行为的发生。如果因特殊原因无法按时到岗，应及时与公司沟通并说明情况。
• 对于用人单位而言，应制定明确、合理的规章制度，并在解除劳动合同时确保程序合法、依据充分。如果面临旷工问题，最好先与劳动者进行沟通协商，尝试通过其他方式解决问题。

后续行动：

• 如果您是劳动者且面临因旷工被解除劳动合同的情况，建议您先查阅公司规章制度并了解相关法律法规，然后与公司进行沟通协商。如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 如果您是用人单位且需要处理旷工问题，建议您先审查公司规章制度并确保其合法性和合理性。在解除劳动合同时，务必遵循法定程序并确保依据充分。如有需要，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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