旷工两天解除劳动合同是否合法，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
合法情况
规章制度明确且合法：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定旷工两天属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度的制定经过了民主程序（如职工代表大会讨论通过），同时已向劳动者公示或告知（例如通过员工手册、培训、公告栏等方式），那么用人单位依据该规章制度以旷工两天为由解除劳动合同是合法的。
劳动合同有约定：
- 如果劳动合同中明确约定了旷工达到一定天数（如两天）用人单位有权解除劳动合同，且该约定不违反法律强制性规定，不存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形，那么用人单位按照约定解除劳动合同也是合法的。
违法情况
规章制度不明确或违法：
- 如果用人单位的规章制度未明确规定旷工两天的后果，或者规定不合理、过于严苛，亦或者规章制度的制定程序不合法（如未经过民主程序、未向劳动者公示或告知），那么用人单位以旷工两天为由解除劳动合同可能属于违法解除。
解除程序不合规：
- 用人单位在解除劳动合同时需履行法定程序，如事先通知工会（如果建立了工会组织）、向劳动者说明解除合同的依据和理由等。如果未履行这些程序，即使规章制度中有相关规定，解除行为也可能被视为违法。
存在合理旷工原因：
- 如果劳动者旷工两天存在合理的客观原因，如突发疾病住院无法及时请假、遭遇不可抗力事件等，且用人单位在未了解真实情况、未给予劳动者解释说明机会的情况下就解除劳动合同，可能构成违法解除。
劳动者权益保障与特殊情况考量
- 在解除劳动合同前，用人单位应当给予劳动者合理的解释和告知机会，让劳动者有机会陈述自己的意见和理由。
- 如果用人单位的解除行为被认定为违法，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍）。
- 除了规章制度和法律规定外，还需考虑具体的旷工原因、劳动者的工作表现等情况。对于因特殊原因导致的旷工，用人单位应酌情处理，避免一刀切地解除劳动合同。
实际操作建议
- 对于用人单位：在制定规章制度时，应明确旷工的具体天数和后果，并确保规章制度的制定程序合法、内容合理且已向劳动者公示或告知。在解除劳动合同时，应履行法定程序，保障劳动者的合法权益。
- 对于劳动者：如果因特殊原因无法按时到岗工作，应及时向用人单位请假并说明原因。如果用人单位以旷工为由解除劳动合同，且劳动者认为解除行为违法，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
综上所述，旷工两天解除劳动合同的合法性需根据用人单位的规章制度、劳动合同的约定、解除程序的合规性以及劳动者的具体情况和旷工原因来综合判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。