关于“劳动合同约定旷工两天解除合同是否有效”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

核心结论

劳动合同约定旷工两天解除合同是否有效，主要取决于该约定是否符合法律规定的程序以及单位规章制度的合理性。如果单位规章制度明确规定旷工两天属于严重违纪，且该规章制度是依法制定并已向员工公示的，那么该约定通常是有效的。反之，如果规章制度未明确规定或制定程序不合法，该约定则可能无效。

具体分析

1. 单位规章制度的决定性作用：

   • 内容规定：单位有权在规章制度中明确规定旷工达到特定天数（如两天）属于严重违反单位规章制度的行为，并据此可以解除劳动合同。但这一规定必须合理且不得违反法律法规的强制性规定。

   • 规章制度生效条件：

     • 内容合法：规章制度的内容必须合法，不能过于严苛或不合理。
     • 程序民主：规章制度的制定、修改应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
     • 公示告知：规章制度必须向员工公示或告知，确保员工知晓并理解其内容。

2. 劳动合同中的相关条款：

   • 劳动合同中也可能包含关于旷工及后果的具体约定。这些约定应与单位规章制度相一致，并同样需遵循公平、合理和合法的原则。

3. 解除劳动合同的程序与要求：

   • 在解除劳动合同前，单位通常需要按照法定程序进行通知、警告或采取其他必要措施，保障员工的知情权和申辩权。
   • 解除劳动合同时，单位需遵守相关法律程序和规定，如提前通知员工、支付经济补偿金（如有约定或法律规定）。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果单位没有合法有效的规章制度或解除劳动合同的程序不符合法律规定，劳动者可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

举例说明

假设某公司规章制度明确规定旷工两天属于严重违纪行为，且该规章制度已经过职工代表大会讨论通过并向全体员工公示。某员工因个人原因旷工两天，公司依据规章制度解除了与该员工的劳动合同。在这种情况下，由于规章制度内容合法、程序民主且已公示，公司解除劳动合同的行为通常是有效的。

综上所述，劳动合同约定旷工两天解除合同是否有效，关键在于单位规章制度是否合理、合法以及是否已向员工公示。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。