结论前置：劳动法本身并未直接规定旷工3天可以解除劳动合同，这一行为是否构成解除劳动合同的依据，主要取决于用人单位的规章制度以及双方劳动合同的约定。

1. 法律依据与原则

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但法律并未具体规定旷工多少天属于“严重违反规章制度”，这给了用人单位一定的自主权来制定具体的规章制度。

2. 规章制度的重要性

• 用人单位需制定明确、具体的规章制度，包括旷工的定义、处理措施及后果等。这些规章制度必须合法合理，不得侵犯劳动者的合法权益，并且需经过民主程序制定，向劳动者公示或告知，如通过培训、签字确认等方式。

3. 旷工3天解除劳动合同的条件

• 规章制度有明确规定：若用人单位的规章制度中明确规定了“旷工3天可解除劳动合同”，且该规定已向劳动者公示或告知，则用人单位有权依据此规定解除劳动合同。例如，某公司规章制度规定，“员工连续旷工3天或一年内累计旷工5天的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。”若员工连续旷工3天，公司可依据此规定解除合同。
• 规章制度合法有效：规章制度的内容必须符合法律法规的规定，不得与法律法规相抵触。如果规章制度中的规定违法或不合理，那么以此为依据解除劳动合同可能构成违法解除。
• 规章制度已向劳动者公示：用人单位需确保劳动者知悉规章制度的内容，这是规章制度生效的前提。如果劳动者不知道规章制度的内容，那么以此为依据解除劳动合同可能缺乏合法性。

4. 特殊情况考量

• 如果劳动者旷工是由于不可抗力等正当理由导致的（如突发重大疾病、自然灾害等），且事后能及时向用人单位说明情况并提供相关证明，那么用人单位一般不能以此为由解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应结合实际情况给予合理处理，如安排补假、调岗等。

5. 法定程序与赔偿责任

• 用人单位在解除劳动合同时，需遵循法律规定的程序，如提前通知工会、向劳动者送达解除通知等。如果未遵循法定程序，可能构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。
• 若劳动者的旷工行为给用人单位造成了经济损失，且用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这一要求必须合理合法，且需有充分的证据支持。

6. 劳动争议解决途径

• 如果劳动者对用人单位以旷工为由解除劳动合同的决定有异议，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以解决劳动争议。在仲裁过程中，双方需提供充分的证据支持自己的主张，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

建议：作为劳动者，应严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工等违纪行为的发生。如果因特殊情况无法按时到岗，应及时向用人单位说明情况并提供相关证明。作为用人单位，在制定规章制度时应确保规定的合法性、有效性及公示性；在解除劳动合同时应遵循法定程序；同时，也应关注劳动者的特殊情况，给予合理处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。