两天没上班被单位以严重旷工为由解除劳动合同是否合法，主要取决于用人单位规章制度的合法性、合理性以及员工旷工的具体情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、用人单位规章制度合法且明确规定旷工两天为严重违纪
规章制度合法性：
- 用人单位的规章制度应当通过民主程序制定，如经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度内容需合法，不能违反法律法规的强制性规定。
- 规章制度需向劳动者公示或告知，确保员工知晓并理解其内容，通常通过组织培训、张贴公告等方式进行。
旷工两天构成严重违纪：
- 若规章制度中明确规定连续旷工两天属于严重违反规章制度的行为，且该规定合法有效，那么用人单位依据此规定辞退劳动者是合法的。
- 在这种情况下，劳动者无权要求用人单位支付经济补偿，因为劳动合同的解除是由于劳动者自身的严重违纪行为所致。
二、用人单位规章制度不合法或未明确规定旷工两天为严重违纪
规章制度不合法：
- 若用人单位的规章制度未按照法定程序制定，或者内容违反法律法规的强制性规定，那么该规章制度无效。
- 在这种情况下，用人单位依据无效的规章制度辞退劳动者是违法的，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
规章制度未明确规定：
- 若规章制度中未明确规定旷工两天属于严重违反规章制度的行为，那么用人单位以此为由辞退劳动者可能缺乏依据。
- 劳动者可以主张用人单位的辞退行为违法，并要求支付相应的经济赔偿。
三、实际情况分析
公司一贯做法：
- 若公司以往对旷工两天的行为一直按照严重违纪处理并据此开除员工，且处理标准一视同仁，那么此次开除相对合理。
- 反之，若公司以往处理不严厉，此次突然开除则可能有失公平，劳动者可以主张权益。
岗位性质：
- 对于关键岗位（如生产线岗位、涉及公共安全的岗位）而言，旷工两天可能给企业带来重大损失或严重影响生产经营秩序，此时开除相对合理。
- 而对于灵活性较高、出勤要求宽松的岗位，旷工两天就被开除可能显得过于严苛，劳动者可以主张权益。
特殊情况考虑：
- 若劳动者旷工是由于不可抗力因素（如突发重病、遭遇自然灾害等）导致的，且事后及时说明情况，用人单位应当给予合理解释和申诉机会。
- 直接开除可能不合理，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
四、经济补偿问题
- 因旷工两天被开除的员工，通常无权要求用人单位支付经济补偿。
- 但若开除决定被认定为非法，员工则有权要求相应的经济赔偿，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
建议：
- 若您认为用人单位的辞退行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师，以便更准确地判断用人单位的辞退行为是否合法，并维护自己的合法权益。
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