旷工两周没有离职是否合法，主要取决于用人单位的规章制度以及双方签订的劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款为用人单位在劳动者旷工时解除劳动合同提供了法律依据。
- 《中华人民共和国劳动法》第二十五条：同样规定了劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
二、旷工两周未离职的合法性分析
规章制度的规定：
- 用人单位通常会在规章制度中明确规定旷工达到一定天数（如两周或更长时间）视为严重违纪，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
- 如果用人单位的规章制度中有此类规定，并且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并向劳动者公示或告知，那么旷工两周未离职，用人单位依据此规定解除劳动合同是合法的。
劳动合同的约定：
- 劳动合同中也可能对旷工行为及其后果进行约定。如果劳动合同中有明确约定旷工两周视为自动离职或用人单位有权解除劳动合同，那么这一约定也是有效的。
实际操作的注意事项：
- 即使规章制度或劳动合同中有相关规定，用人单位在解除劳动合同时仍需遵循法定程序，如通知工会、给予劳动者解释和申辩的机会等。
- 用人单位应确保规章制度的制定和执行符合法律法规的要求，避免违法解除劳动合同的风险。
三、特殊情况下的处理
不可抗力因素：如果劳动者因不可抗力因素（如突发疾病、家庭紧急情况等）导致旷工，且能提供相应证据，用人单位在处理时应考虑实际情况，给予一定的宽容和理解。在这种情况下，旷工两周未离职可能不构成合法解除劳动合同的理由。
协商沟通：在解除劳动关系前，用人单位应与劳动者进行充分的沟通和协商，了解旷工的具体原因和情况，尽量通过和解的方式解决问题。如果劳动者能够说明旷工的合理原因，并承诺不再发生类似情况，用人单位可以考虑给予一定的宽限期或采取其他措施。
四、法律建议
对于用人单位：
- 制定合法、合理且经过公示或告知劳动者的规章制度，明确旷工的处理方式和后果。
- 在解除劳动合同时，确保遵循法定程序，给予劳动者充分的解释和申辩机会。
- 保留与劳动者旷工、离职相关的所有证据材料，以备不时之需。
对于劳动者：
- 严格遵守公司的规章制度和劳动法律法规的规定，按时出勤并履行工作职责。
- 如因特殊原因无法出勤，应及时向公司说明情况并寻求解决方案。
- 在发生旷工争议时，积极寻求法律途径解决，以维护自己的合法权益。
总结来说，旷工两周没有离职是否合法，取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。如果规章制度或劳动合同中有明确规定，并且用人单位在解除劳动合同时遵循了法定程序，那么这种行为是合法的。否则，用人单位可能面临违法解除劳动合同的风险。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。