结论：旷工三天以上是否构成自动离职，并非由法律直接规定，而是主要取决于用人单位的规章制度。若规章制度合法有效且明确规定了旷工三天的后果，则公司可据此解除劳动合同；否则，公司不能随意将旷工三天的员工视为自动离职。
一、法律层面分析
法律无明确规定：
- 我国法律并未明确统一规定旷工多少天即构成自动离职。自动离职在法律上并非规范表述，而是一般指劳动者不告而别、无故旷工达到一定合理期限，并表现出不再继续履行劳动合同的意思。
用人单位规章制度制定权：
- 《中华人民共和国劳动合同法》赋予用人单位制定规章制度的权利，但这些规章制度必须符合法律规定，不得违反法律法规的强制性规定，且需经过民主程序制定并向劳动者公示。
二、用人单位规章制度分析
规章制度内容：
- 常见的规定是连续旷工3天或累计旷工达到一定天数（如15天）可视为严重违纪行为，并作为解除劳动合同的情形之一。这一规定必须合法、合理且经过公示。
规章制度有效性条件：
- 内容合法合理：不违反法律法规，符合企业管理逻辑和公平原则。
- 经过民主程序制定：通常要求经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
- 已向劳动者公示：通过发放员工手册、组织培训、公告栏张贴等方式确保员工知晓。
三、实际操作中的分析与建议
对于劳动者：
- 遵守公司规章制度：应严格遵守公司的规章制度，按时出勤，以维护自身的合法权益。
- 了解规章制度内容：在入职时，应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于旷工和解除劳动合同的规定。
- 维权途径：若认为公司规章制度中存在不合理或不合法的条款，有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
对于用人单位：
- 制定合法有效的规章制度：应确保规章制度内容合法、合理，经过民主程序制定，并已向劳动者公示。
- 依法处理旷工问题：在处理旷工问题时，应依据规章制度进行，避免违法解除劳动合同的法律风险。例如，在解除劳动合同前，应确保已履行了通知工会（如果单位有工会组织）等法定程序。
- 妥善处理工资结算等问题：即使员工因旷工被认定为自动离职，用人单位也应按照法律规定结清员工在职期间的工资，不能随意克扣。
四、可能面临的法律后果
若用人单位规章制度合法有效且明确规定了旷工三天的后果：
- 用人单位可以依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
若用人单位规章制度不合法或未明确规定旷工三天的后果：
- 用人单位不能随意将旷工三天的员工视为自动离职或解除劳动合同。否则，可能构成违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金。
总结：旷工三天以上是否构成自动离职，关键在于用人单位的规章制度是否有明确规定，并且该规章制度是否符合法律法规的要求。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规和规章制度，以确保自身权益得到妥善保护。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。