旷工三天算自动离职不发工资是不合法的。

一. 旷工三天自动离职不发工资的法律分析

1. 劳动者有权获得工资：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者旷工三天虽然违反了用人单位的规章制度，但用人单位不能因此剥夺劳动者获取劳动报酬的法定权利。
2. 旷工与工资支付的关系：若因劳动者旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但赔偿的扣除需遵循法律规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

二. 面对旷工三天自动离职不发工资的情况，劳动者的应对策略

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，明确表达自己已经提供了劳动，应得工资，并指出旷工三天自动离职并非合法解除劳动关系的方式，要求用人单位支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，请求监察部门介入调查并督促用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提起劳动仲裁时需准备好申请书、证据材料等。仲裁裁决书生效后，若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。

我建议，劳动者在面对旷工三天自动离职不发工资的情况时，应积极维护自己的合法权益，通过沟通、投诉、仲裁等方式争取应得的工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。