旷工三天并不能直接视为自动离职，且用人单位不能因此不发工资。具体分析如下：

一. 旷工三天的性质

• 旷工三天是员工违反用人单位规章制度的行为，但并不直接等同于自动离职。自动离职通常指的是员工不辞而别，强行解除与企业的劳动关系，而旷工只是员工未按规定出勤。

二. 工资支付问题

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，即使员工旷工，用人单位也不能因此不发工资，而是应该按照员工实际出勤情况计算并支付工资。
• 当然，用人单位可以在其规章制度中规定对旷工行为的处罚措施，如扣发旷工期间的工资等，但这并不意味着可以完全不发工资。

三. 劳动合同解除问题

• 如果员工旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，且达到了可以解除劳动合同的程度，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同。但在解除劳动合同前，用人单位通常需要按照法定程序进行，如通知员工、听取员工申辩等。
• 解除劳动合同后，用人单位仍需按照法律规定支付员工应得的工资和补偿（如有的话）。

综上所述，旷工三天并不能直接视为自动离职，且用人单位不能因此不发工资。用人单位应该根据员工实际出勤情况和规章制度规定计算并支付工资，并在必要时按照法定程序处理劳动合同解除问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。