旷工2天是否算自动离职，并非由法律直接规定，而是主要取决于用人单位的规章制度。以下从不同角度为您详细分析：
一、用人单位规章制度有明确规定的情况
规章制度合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，但涉及劳动者切身利益的规章制度应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 若用人单位的规章制度中明确规定旷工2天属于严重违反单位规章制度的行为，且该规章制度符合法定程序制定并已告知劳动者，则用人单位可以据此解除劳动合同。
执行与举证：
- 在劳动争议中，用人单位需举证证明规章制度的合法性以及劳动者确实存在旷工事实。若无法举证，其解除劳动合同的行为可能被认定为违法。
二、用人单位规章制度无明确规定或规定不合法的情况
不能直接认定自动离职：
- 若用人单位没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法，其以此为由解除劳动合同，可能会被认定为违法解除。
劳动者权益：
- 在此情况下，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金的具体数额可能根据劳动者的工资水平、工作年限以及用人单位的违法程度等因素确定。
三、实际操作中的注意事项
工资结算：
- 即使员工因旷工被认定为自动离职，用人单位也应按照法律规定结清员工在职期间的工资，不能随意克扣。根据相关规定，扣除工资不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
劳动仲裁：
- 若劳动者认为用人单位的旷工离职规定不合理或不合法，可以通过劳动仲裁等方式维护自身权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应提供相关证据，如工资单、考勤记录、规章制度等，以证明自己的主张。
四、建议与风险提示
对于劳动者：
- 在入职前，应仔细阅读用人单位的规章制度，了解旷工等违纪行为的后果。
- 若遇到用人单位以旷工为由解除劳动合同的情况，应首先查看规章制度是否合法有效，并考虑是否通过法律途径维护自身权益。
对于用人单位：
- 在制定规章制度时，应确保遵循法定程序，并保障劳动者的合法权益。
- 在执行规章制度时，应确保公正、公平，并留存相关证据以备不时之需。
总结来说，旷工2天是否算自动离职，关键在于用人单位的规章制度是否对此有明确规定，并且该规章制度是否符合法律法规的要求。在没有具体规章制度或规章制度未明确规定的情况下，不能简单地认为旷工2天就构成自动离职。若您在此方面遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。