旷工三天是否算自动离职，并没有一个统一的法律标准，而是主要取决于用人单位的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律层面分析
- 法律无明确规定：我国法律并未明确统一规定旷工多少天即构成自动离职。自动离职在法律上并非规范表述，而是一般指劳动者不告而别、无故旷工达到一定合理期限，并表现出不再继续履行劳动合同的意思。
- 用人单位规章制度制定权：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权制定规章制度，但这些规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并向劳动者公示。
二、用人单位规章制度分析
- 规章制度内容：许多用人单位会在规章制度中明确规定，连续旷工一定天数（如3天）或累计旷工达到一定天数（如7天或15天）可视为严重违纪行为，并作为解除劳动合同的情形之一。但这一规定必须合法、合理且经过公示。
- 规章制度有效性条件：
- 内容合法合理：规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，且需符合企业管理逻辑和公平原则。
- 经过民主程序制定：规章制度通常需要经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
- 已向劳动者公示：用人单位需要通过发放员工手册、组织培训、公告栏张贴等方式，确保员工知晓规章制度的内容。
三、实际应用中的分析与建议
对于劳动者：
- 遵守规章制度：应严格遵守公司的规章制度，按时出勤，以维护自身的合法权益。
- 了解规章制度：在入职时，应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于旷工和自动离职的规定。
- 寻求法律援助：若认为公司规章制度中存在不合理或不合法的条款，有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
对于用人单位：
- 制定合法有效的规章制度：应确保规章制度的内容合法、合理，且经过民主程序制定并向劳动者公示。
- 依法处理旷工问题：在处理旷工问题时，应依据规章制度进行，避免违法解除劳动合同的法律风险。例如，在解除劳动合同前，应确保已向劳动者送达解除通知，并办理好相关离职手续。
- 妥善处理后续事宜：即使认定员工自动离职，用人单位也应妥善处理好工资结算、工作交接等相关事宜，避免引发不必要的劳动纠纷。
四、具体案例分析
假设某公司的规章制度中明确规定：“员工连续旷工3天，视为自动离职，公司有权解除劳动合同。”若某员工连续旷工3天，且该规章制度合法有效并已向员工公示，则公司可依据此规定解除与该员工的劳动合同。但若公司规章制度中未作此规定，或规定不合法、未公示，则公司不能仅因员工旷工3天就认定为自动离职。
总结来看，旷工三天是否算自动离职，关键在于用人单位的规章制度是否有明确规定，且该规定是否合法有效。因此，建议劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规和规章制度，以确保自身权益得到妥善保护。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。