关于“旷工几天停几天班合法吗”的问题，我的结论是：这一做法是否合法，主要取决于公司规章制度的合法性、合理性、公示情况以及具体执行程序是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的合法性与合理性

   • 公司规章制度是管理员工行为的重要依据，但必须遵循法律规定，特别是《劳动合同法》的相关规定。规章制度应经过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，且应合理，不能过于严苛。
   • 若公司规章制度中明确规定了旷工的处理方式，如旷工几天将停班几天，并且这一规定符合法律法规的要求，那么该规定在内部管理上是有效的。但关键在于，这种停班是否等同于解除劳动合同或构成违法用工，这还需进一步分析。

2. 停班与解除劳动合同的区别

   • 停班通常指的是员工因违反公司规定而被暂时停止工作，但并未解除劳动合同。而解除劳动合同则意味着双方劳动关系的终止。若公司规章制度中仅规定旷工几天停班几天，并未提及解除劳动合同，那么这种停班在法律上可能被视为一种内部管理措施，而非违法解除劳动合同。
   • 然而，如果停班期间公司不支付员工工资或福利，或者停班时间过长导致员工无法继续履行劳动合同，那么这种做法可能构成违法用工，员工有权要求公司支付工资、恢复工作或寻求其他法律救济。

3. 规章制度的公示与员工知晓

   • 公司必须将规章制度向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓并理解相关规定。公示方式可以是公告栏张贴、员工手册发放、电子邮件通知等。如果公司未将规章制度公示或告知员工，那么该规章制度不能作为处理员工的依据。
   • 在本案例中，如果公司未将“旷工几天停几天班”的规定公示或告知员工，那么员工有权对公司的处理提出异议，并要求公司按照法律法规和劳动合同的规定进行处理。

4. 劳动合同中的约定

   • 若劳动合同中明确约定了旷工达到一定天数，公司有权采取停班等措施，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照劳动合同约定执行可能是合法的。但同样需要注意，停班期间员工的权益应得到保障，如工资支付、社会保险缴纳等。

5. 法律后果与建议

   • 如果公司规章制度合法、合理且已公示，同时劳动合同中也有相关约定，那么公司按照“旷工几天停几天班”的规定处理员工可能是合法的。但公司应确保停班期间员工的权益不受损害，如支付基本工资、缴纳社会保险等。
   • 如果公司规章制度不合法、不合理或未公示，或者劳动合同中无相关约定，那么公司直接按照“旷工几天停几天班”的规定处理员工可能构成违法用工。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：公司在制定规章制度时，务必遵循法律规定和民主程序，确保规章制度的合法性、合理性和公示性。同时，在处理员工旷工等问题时，应严格按照规章制度和法定程序进行操作，以避免法律风险。员工在遇到此类问题时，也应了解自己的权益和法律途径，以便及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。