旷工几天自动离职并没有一个统一且明确的法律规定，而是主要取决于用人单位依法制定并公示的规章制度。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律规定与解读：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未具体规定旷工几天即算自动离职。但根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。

2. 用人单位规章制度的制定与执行：

   • 用人单位在制定涉及旷工及自动离职的规章制度时，必须确保内容的合法性与合理性，并遵循民主程序，如通过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
   • 规章制度制定后，用人单位需通过培训、发放员工手册、在单位显著位置张贴等方式向劳动者公示或告知，确保劳动者充分知晓并理解相关规定。
   • 常见的规定是连续旷工一定天数（如3天）或累计旷工达到一定天数（具体天数因用人单位而异）即视为自动离职。

3. 自动离职的法律后果：

   • 一旦员工旷工达到用人单位规章制度规定的天数并被认定为自动离职，用人单位可依据规章制度解除与劳动者的劳动合同，劳动关系自动终止。
   • 自动离职意味着用人单位通常无需支付经济补偿金，但仍需按照法律规定，妥善处理好相关手续及工资结算问题。

4. 劳动者应如何应对：

   • 劳动者在入职时应仔细阅读并了解所在单位的规章制度，明确旷工的相关规定及后果，以避免不必要的劳动争议。
   • 如有特殊情况需请假或无法到岗，应及时与用人单位沟通并说明情况。
   • 若对用人单位以旷工为由解除劳动合同的处理决定有异议，认为该解除行为违法，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，旷工几天视为自动离职主要取决于用人单位的规章制度。因此，建议劳动者和用人单位都应重视规章制度的合法性与合理性，并严格按照规定执行。如有任何疑问或争议，可及时咨询专业律师进行解决。