关于“劳动法规定旷工几天自动离职”的问题，首先需要明确的是，我国现行劳动法律法规中并没有直接规定旷工几天就自动离职的条款。旷工与自动离职的关系，以及旷工可能带来的法律后果，主要依赖于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 用人单位通常会根据自身的经营需要和管理要求，制定内部的规章制度，其中可能包括对旷工行为的处理规定。
   • 这些规章制度可能规定，旷工达到一定天数（如连续旷工3天或累计旷工5天等）将视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
   • 但重要的是，这些规章制度必须合法、合理，并且已经通过民主程序制定，同时向劳动者进行了公示或告知，才能作为处理旷工行为的依据。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 劳动合同中可能包含对旷工行为的处理条款，如旷工达到一定天数将视为违约，用人单位有权解除劳动合同。
   • 同样，这些约定也必须合法、合理，并且不违反法律法规的强制性规定。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位依据合法有效的规章制度或劳动合同约定，对旷工达到一定天数的劳动者解除劳动合同，那么这种解除行为通常是合法的，劳动者可能无法获得经济补偿或赔偿。
   • 但如果用人单位没有合法有效的规章制度或劳动合同约定作为依据，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未听取劳动者申辩等），那么劳动者可能有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，避免旷工行为的发生。
   • 如果确实因特殊原因需要请假或无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并办理相关手续。
   • 对于用人单位而言，应制定合法有效的规章制度和劳动合同条款，明确对旷工行为的处理规定，并确保这些规定已经向劳动者进行了公示或告知。
   • 在处理旷工行为时，应遵循合法、合理、公正的原则，确保解除劳动合同的程序合法合规。

总结来说，劳动法并没有直接规定旷工几天就自动离职的条款。旷工与自动离职的关系以及旷工可能带来的法律后果，主要依赖于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。因此，在处理旷工问题时，应综合考虑多种因素，并确保处理行为的合法性和合规性。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。