旷工五天算自动离职这个公司规定并不直接具有合法性，其合法性取决于多个因素。

1. 法律未明确规定旷工天数与自动离职的关系：

   • 我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规中，并未明确规定旷工多少天就属于自动离职。因此，从法律条文本身而言，旷工五天并不能直接等同于自动离职。

2. 公司规章制度的制定与效力：

   • 公司可以制定规章制度来规定旷工的处理方式，但这类规章制度的制定必须合法、合理，并且需要经过民主程序（如职工代表大会讨论）与工会或职工代表平等协商确定。
   • 规章制度内容还需向劳动者公示或告知，确保其知晓。若公司规章制度明确规定旷工五天算自动离职，且该规定合法、合理且经过公示或告知劳动者，那么该规定在公司内部具有约束力。

3. 严重违反规章制度的后果：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但“严重违反”的具体标准需由用人单位在规章制度中明确，并符合法律法规的要求。
   • 如果公司规章制度合法有效，且员工确实旷工五天，公司可以依据规章制度解除劳动合同，但这并不等同于员工自动离职，而是公司依法解除劳动关系。

4. 实践中的考量：

   • 在司法实践中，法院会综合考虑员工旷工的原因、时长、公司是否履行催告返岗程序等多种因素，来判断旷工是否构成严重违反规章制度，进而判断公司解除劳动合同的合法性。

总结与建议：

• 旷工五天算自动离职这个公司规定并不直接具有合法性，而是取决于公司规章制度的制定是否合法、合理，以及是否经过民主程序和公示告知劳动者。
• 如果公司规章制度合法有效，且员工确实旷工五天，公司可以依据规章制度解除劳动合同，但这需要明确是公司依法解除劳动关系，而非员工自动离职。
• 员工在面对此类情况时，应了解自己的权益，如果认为公司处理不当，可以通过劳动仲裁等途径维权。

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