结论前置：关于“正规劳动法下旷工6天是否算自动离职”的问题，法律上并没有明确统一的规定，而是由用人单位依法制定并公示的规章制度来确定。因此，旷工6天是否算自动离职，关键在于用人单位的规章制度是否有明确规定，且该规定是否合法有效。

一、法律层面的分析

1. 法律无明确规定：我国《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未具体规定旷工几天即算自动离职。自动离职在法律上并非规范表述，而是一般指劳动者不告而别、无故旷工达到一定合理期限，并表现出不再继续履行劳动合同的意思。

2. 用人单位规章制度制定权：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。这意味着，“自动离职”通常是在用人单位的规章制度中作为严重违纪行为的一种后果来规定的。

二、用人单位规章制度的分析

1. 规章制度内容：常见的规定是连续旷工一定天数（如3天）或累计旷工达到一定天数（如15天）即视为自动离职。但具体天数因用人单位而异，需严格参照各单位的规章制度执行。因此，旷工6天是否算自动离职，需查看用人单位的具体规定。

2. 规章制度有效性条件：

   • 合法合规：用人单位制定的规章制度必须符合《劳动合同法》等相关法律法规的要求，不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 民主程序：规章制度的制定需经过民主程序，包括通过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 公示与告知：规章制度制定后，必须向劳动者进行公示或告知，确保劳动者充分知晓其内容。这可以通过入职培训讲解、单位公告栏张贴、让员工签收相关文件等方式实现。

三、自动离职的法律后果

1. 劳动关系解除：一旦员工旷工达到用人单位规章制度规定的天数并被认定为自动离职，用人单位可依据规章制度解除与劳动者的劳动合同。此时，劳动关系自动终止。

2. 经济补偿与工资结算：自动离职意味着用人单位通常无需支付经济补偿金。但用人单位仍需按照法律规定，妥善处理好相关手续及工资结算问题，确保员工在职期间的工资得到结清，不得随意克扣。

四、劳动者权益保护与争议解决

1. 遵守规章制度：劳动者应严格遵守用人单位的规章制度，如有特殊情况需请假或无法到岗，应及时与用人单位沟通并说明情况，以避免不必要的劳动争议。

2. 法律途径维权：若劳动者对用人单位以旷工为由解除劳动合同的处理决定有异议，认为该解除行为违法，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。劳动争议仲裁机构或法院在审查时，会综合考虑用人单位规章制度的合法性、合理性以及对旷工事实认定的准确性等多方面因素来判定解除行为是否有效。

五、具体建议

1. 对于劳动者：在入职时仔细阅读并了解所在单位的规章制度，明确旷工的相关规定及后果。如有疑问或特殊情况，及时与用人单位沟通并寻求解决方案。

2. 对于用人单位：确保规章制度的合法性与合理性，并严格按照规定执行。在处理旷工问题时，应依据规章制度进行，避免违法解除劳动合同的法律风险。同时，加强与劳动者的沟通与交流，共同维护良好的劳动关系秩序。

综上所述，旷工6天是否算自动离职主要取决于用人单位的规章制度。因此，建议劳动者和用人单位都应充分了解并遵守相关法律法规和规章制度，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。