旷工四天是否算自动离职，主要取决于用人单位依法制定并公示的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律未明确规定旷工天数：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未具体规定旷工几天即算自动离职。法律赋予了用人单位一定的自主权，允许其通过民主程序制定规章制度，对旷工等违纪行为作出规定。

2. 用人单位规章制度的制定与执行：

   • 用人单位在制定涉及旷工及自动离职的规章制度时，必须确保内容的合法性与合理性，并遵循民主程序，如通过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
   • 规章制度制定后，用人单位需通过培训、发放员工手册、在单位显著位置张贴等方式向劳动者公示或告知，确保劳动者充分知晓并理解相关规定。
   • 常见的规定是连续旷工一定天数（如3天）或累计旷工达到一定天数（如15天）即视为自动离职。但具体天数因用人单位而异，需严格参照各单位的规章制度执行。

3. 自动离职的法律后果：

   • 一旦员工旷工达到用人单位规章制度规定的天数并被认定为自动离职，用人单位可依据规章制度解除与劳动者的劳动合同。此时，劳动关系自动终止。
   • 自动离职意味着用人单位通常无需支付经济补偿金。但用人单位仍需按照法律规定，妥善处理好相关手续及工资结算问题，确保员工在职期间的工资得到结清，不得随意克扣。

4. 劳动者权益保护与争议解决：

   • 劳动者应严格遵守用人单位的规章制度，如有特殊情况需请假或无法到岗，应及时与用人单位沟通并说明情况，以避免不必要的劳动争议。
   • 若劳动者对用人单位以旷工为由解除劳动合同的处理决定有异议，认为该解除行为违法，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。劳动争议仲裁机构或法院在审查时，会综合考虑用人单位规章制度的合法性、合理性以及对旷工事实认定的准确性等多方面因素来判定解除行为是否有效。

针对您的情况：

• 如果您所在单位的规章制度明确规定了旷工四天算自动离职，并且该制度内容合法、程序合规并已向您公示，那么单位按照此规定处理是有一定依据的。
• 但即便单位有相关规定，解除劳动关系时也应遵循法定程序，如通知工会等。若单位未按规定操作，您可主张单位解除行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。

因此，建议您先查阅所在单位的规章制度，了解旷工及自动离职的具体规定。同时，如果您对单位的处理决定有异议，可及时咨询专业律师（即向我咨询），通过法律途径维护自己的合法权益。