旷工7天并不直接等同于自动离职，是否构成自动离职需依据公司规章制度及劳动合同的具体约定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定解除劳动合同的条件。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了旷工达到一定天数（如7天）即视为自动离职，那么在该情况下，旷工7天可能构成自动离职。
   • 然而，如果公司规章制度或劳动合同中没有此类明确规定，那么旷工7天通常不会直接导致自动离职。此时，公司需要依据相关法律法规和规章制度，通过合法程序（如发出警告、通知改正、解除劳动合同等）来处理旷工行为。

2. 自动离职的法律后果：

   • 如果旷工7天被认定为自动离职，那么劳动者可能面临失去工作、无法获得经济补偿等法律后果。同时，自动离职也可能影响劳动者的社保缴纳、工龄计算等权益。
   • 如果旷工7天未被认定为自动离职，但公司依据规章制度或劳动合同解除了与劳动者的劳动合同，那么劳动者可能仍有权获得一定的经济补偿（如未提前通知的代通知金、经济补偿金等），具体取决于解除劳动合同的原因和程序是否合法。

3. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免旷工等违纪行为。如果因特殊原因需要请假或旷工，应及时与公司沟通并获得批准。
   • 对于公司而言，应制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确旷工等违纪行为的处理方式和程序。同时，在处理旷工行为时，应确保程序合法、证据充分，以避免引发劳动争议。

总结来说，旷工7天是否构成自动离职并非绝对，而是取决于公司规章制度和劳动合同的具体约定。因此，在处理此类问题时，建议劳动者和公司都应仔细审查相关规章制度和劳动合同条款，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。