关于旷工七天算自动离职还是开除的问题，结论前置如下：
法律未统一规定旷工天数与自动离职或开除的直接关联：在法律层面，并没有明确规定旷工多少天就构成自动离职或用人单位必须开除员工。这一标准主要由用人单位在其依法制定并公示的规章制度中自行约定。
关键在于用人单位的规章制度：若用人单位的规章制度中明确规定旷工七天属于严重违反单位规章制度的行为，并且该规章制度符合法定程序制定（如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）并已告知劳动者，则用人单位可以据此解除劳动合同，即“开除”。若规章制度中未明确规定旷工七天为自动离职或开除的情形，则不能简单地认为旷工七天就构成自动离职或用人单位必须开除。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，是否构成“严重违反”以及相应的处理措施（如开除），主要取决于用人单位的规章制度。
- 同时，该法第四条也规定了用人单位制定规章制度的程序要求，包括民主讨论、与工会或职工代表协商确定，并向劳动者公示或告知等。
用人单位规章制度的重要性：
- 规章制度是用人单位管理员工的重要依据，也是处理劳动争议的重要依据。因此，用人单位在制定规章制度时，必须确保内容的合法性与合理性，并遵循民主程序。
- 对于旷工等违纪行为，用人单位可以在规章制度中明确规定相应的处理措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。但这些规定必须符合法律法规的要求，不能侵犯劳动者的合法权益。
实际操作中的注意事项：
- 证据收集：用人单位在依据旷工规定认定员工违纪并解除劳动合同时，必须有充分证据证明员工确实存在旷工事实，如考勤记录、请假记录等。
- 工资结算：即使员工因旷工被认定为严重违纪并被解除劳动合同，用人单位也应按照法律规定结清员工在职期间的工资，不能随意克扣。
- 劳动仲裁：若劳动者对用人单位的处理决定有异议，认为该解除行为违法，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 对于劳动者而言，应严格遵守用人单位的规章制度，如有特殊情况需请假或无法到岗，应及时与用人单位沟通并说明情况，以避免不必要的劳动争议。
- 对于用人单位而言，应确保规章制度的合法性与合理性，并严格按照规定执行。在处理员工旷工等问题时，应依法依规进行，确保员工的合法权益得到保障。
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