结论概述：
- 旷工三天是否算自动离职或开除，取决于公司规章制度或劳动合同的约定。若无明确约定，则不能直接视为自动离职或开除。
- 关于工资问题，即使员工因旷工被开除，公司也应支付其实际工作期间的工资。
详细分析：
一、旷工三天是否算自动离职或开除
公司规章制度或劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定劳动纪律和规章制度。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工达到一定天数（如三天）即视为自动离职或开除，那么公司有权依据此规定进行处理。
- 但需要注意的是，这种规定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，不能规定旷工一天就开除，这样的规定可能因过于严苛而被认定为无效。
无明确约定的情况：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定旷工三天即视为自动离职或开除，那么公司不能直接以此为由开除员工。在这种情况下，公司应通过与员工协商、警告、记过等方式进行处理，而不是直接开除。
二、关于工资问题
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使员工因旷工被开除，公司也应支付其实际工作期间的工资。
旷工期间的工资处理：
- 对于旷工期间的工资，公司可以根据规章制度或劳动合同的约定进行扣除。但扣除的部分应限于员工旷工期间应得的工资，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，不能因员工旷工一天就扣除其整月的工资。
三、建议与注意事项：
对于员工：
- 应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免旷工等违纪行为。
- 如果因特殊原因需要请假或旷工，应及时与公司沟通并办理相关手续。
对于公司：
- 应制定合法、合理的规章制度和劳动合同条款，明确旷工等违纪行为的处理方式和工资支付原则。
- 在处理旷工等违纪行为时，应遵循法律法规的强制性规定，避免侵犯员工的合法权益。
四、后续行动建议：
- 如果您或您的公司面临类似问题，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同条款，了解旷工等违纪行为的处理方式和工资支付原则。
- 如果存在争议或不明确的地方，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构进行进一步了解和确认。
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