结论前置：旷工3天是否算自动离职并无统一标准，主要取决于公司内部的规章制度及劳动合同条款。但无论是否被视为自动离职，劳动者通常都有权获得其实际工作期间的工资，除非其行为给用人单位造成了经济损失或违反了公司规章制度中的相关规定。

一、旷工3天与自动离职的关系

1. 无统一法律标准：员工连续旷工三天并不一定构成自动离职。这一结果主要取决于公司内部的具体规章制度以及劳动合同中的相关条款。

2. 公司规章制度的作用：

   • 若公司的规章制度中明确规定了连续旷工三天即视为自动离职，并且该规章制度已经过合法的制定和公示流程（如经过职工代表大会讨论通过、公示或告知劳动者等），那么在这种情况下，员工旷工三天可能会被认定为自动离职。
   • 若公司未对此类行为做出明确规定，或规定本身不合法（如违反法律法规的强制性规定），或未有效公示告知劳动者，则不能仅凭旷工三天就认定员工自动离职。

二、工资支付问题

1. 实际出勤与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
   • 因此，即使员工旷工，用人单位也应当支付其正常出勤期间的工资。旷工期间，由于员工未提供劳动，用人单位可以不支付这部分的工资。

2. 经济损失与赔偿：

   • 如果因劳动者旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可以依据相关规定要求劳动者赔偿损失，但需有明确的证据证明损失情况。
   • 扣除工资的数额要符合法律规定，一般每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 工资计算方式：

   • 应发工资通常按照月工资除以月计薪天数（如21.75天）得出日工资，再乘以实际出勤天数来计算。
   • 公式表示为：应发工资 = 月工资标准 ÷ 应出勤天数 × 实际出勤天数。此处的实际出勤天数包含旷工前的出勤天数。

三、劳动者权益保障途径

如果劳动者与用人单位就旷工是否算自动离职以及工资发放问题产生争议，劳动者可以先与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、总结与建议

旷工3天是否算自动离职及其工资支付问题，需根据公司具体的规章制度和劳动合同条款来判断。劳动者在面临此类问题时，应首先了解公司的相关规定，并保留好相关证据（如考勤记录、工资条等）。如有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。同时，用人单位在制定和执行相关规章制度时，也应确保符合法律法规的要求，避免引发不必要的劳动争议。