旷工三天到七天自动离职后，劳动者通常有权获得已工作期间的工资。这一结论基于以下几点分析：

1. 工资支付原则：

   • 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受法律保护。即使劳动者因旷工被视为自动离职，其在正常出勤期间所付出的劳动，用人单位仍有义务支付对应的工资。

2. 单位规章制度与劳动合同的影响：

   • 若用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定旷工一定天数即自动离职且不给工资，且该规定合法有效（即已经过民主程序制定并向劳动者公示，且不违反法律法规的强制性规定），则用人单位可以依据此规定执行。
   • 若无此类规定，或规定不合法，用人单位不能仅凭旷工行为就拒绝支付劳动者已工作期间的工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者旷工行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿，但赔偿的扣除需遵循法律规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

4. 争议解决途径：

   • 在工资支付问题上产生争议时，劳动者应首先与用人单位协商沟通，尝试和解。
   • 协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，旷工三天到七天自动离职后，劳动者是否有权获得工资，需根据具体情况分析，但原则上，劳动者正常出勤期间的工资应得到支付。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以依法维权。