结论：旷工三天自动离职且未办理离职手续的情况下，劳动者通常仍有权获得其实际工作期间的工资，但具体数额可能因公司规章制度、劳动合同条款及旷工造成的损失等因素而有所调整。
详细分析：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，即使劳动者旷工三天后自动离职，只要其为公司提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
公司规章制度与劳动合同的影响：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工三天即视为自动离职，并且规定了相应的工资处理方式（如扣发旷工期间的工资），且这些规定已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么用人单位可以按照这些规定执行。但需注意，任何扣发工资的规定都不得违反法律法规的强制性规定，如扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
- 若规章制度或劳动合同中无此类明确规定，或规定不合法（如扣除全部工资），则用人单位不能仅凭旷工行为就拒绝支付劳动者已工作期间的工资。
旷工造成的损失与赔偿：
- 如果因劳动者旷工行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。但赔偿的扣除需遵循法律规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这意味着，即使需要赔偿，劳动者的工资也不会被全部扣除。
未办理离职手续的影响：
- 办理离职手续与支付工资是两个不同的法律关系。用人单位不能以劳动者未办理离职手续为由拒绝支付其应得的工资。劳动者应积极配合用人单位办理离职手续，但若用人单位以此为由拖欠工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
建议与应对措施：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和理由，争取通过协商解决争议。在协商过程中，可以引用上述法律法规作为依据，要求用人单位支付应得的工资。
- 保留相关证据：收集并保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以备后续维权之需。这些证据将有助于证明你的工作情况和工资水平，为维权提供有力支持。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，还可以寻求法院的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你解决工资纠纷问题。
示例说明：
假设你因旷工三天被公司视为自动离职，且未办理离职手续。你的月工资为5000元，旷工前已正常出勤15天。根据工资支付原则，你应获得的工资为：\(5000元 \div 21.75天 \times 15天 \approx 3448.28元\)。即使公司规章制度或劳动合同中有关于旷工扣发工资的规定，也需确保扣除后的工资不低于当地月最低工资标准。如果公司以此为由拒绝支付你应得的工资，你可以通过上述建议中的措施来维护自己的合法权益。