结论前置：

1. 旷工三天自离，劳动者原则上仍有权获得其应得工资。
2. 但如果因旷工行为给用人单位造成了经济损失，劳动者需依法承担相应的赔偿责任。

详细分析：

一、劳动者有权获得应得工资

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者无论因何种原因离职，包括旷工三天后自动离职，用人单位都应当支付其应得的工资。工资的计算通常根据劳动者的月工资标准以及实际出勤天数来确定，计算公式一般为：应发工资 = 月工资标准÷应出勤天数×实际出勤天数。此处的实际出勤天数包含旷工前的出勤天数。

二、劳动者需承担经济损失赔偿责任

虽然劳动者有权获得应得工资，但如果其旷工行为给用人单位造成了直接的经济损失，用人单位有权依据《工资支付暂行规定》第十六条要求劳动者赔偿。赔偿金额可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这意味着，即使劳动者需要赔偿经济损失，其应得的工资也不能被完全扣除。

三、用人单位不得无故克扣或拖欠工资

用人单位不能以劳动者旷工自离为由，拒绝支付其应得的工资。如果用人单位这样做，劳动者可以通过以下途径来维护自身权益：

1. 与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表明虽然存在旷工自离的情况，但依法仍有权获得已工作天数的劳动报酬。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己在单位的工作情况以及旷工的具体情况。劳动监察部门接到投诉后，会介入调查并督促单位履行支付工资的义务。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请前需准备好证明劳动关系存在、工作时间和工作量等材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作记录、项目文档、同事证言等。撰写劳动仲裁申请书，明确写明自己的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求（即要求用人单位支付拖欠的工资）、事实和理由等内容。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料，并参与仲裁过程，陈述自己的主张和理由，提供相关证据。

四、特殊情况下的工资处理

如果公司规章制度将连续旷工三天界定为严重违反劳动纪律，并规定在这种情况下不予支付旷工期间及之后的工资，那么公司可以依据该规定不支付这三天旷工期间的工资。但对于旷工前正常工作的工资，公司仍应支付。此外，如果公司规章制度中有关于旷工处罚的其他规定，如旷工一天扣除一定比例的工资等，这些规定也需在合法范围内，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

建议与注意事项：

• 劳动者：在离职前，应尽量按照公司规定和劳动合同约定办理离职手续，以减少不必要的纠纷。同时，要了解自己的合法权益，并在遇到问题时及时寻求法律援助。
• 用人单位：在处理旷工离职员工的工资问题时，应遵守相关法律法规和公司规章制度，确保处理的合法性和合理性。同时，要建立健全的考勤制度和工资支付制度，以避免因管理不善而引发的劳动纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。