结论前置：工作三天自离，劳动者是有权获得工资的。这是基于《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的明确规定，保障了劳动者取得劳动报酬的权利。
法律依据与工资支付原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条均规定，用人单位应当按照劳动合同约定或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都应获得相应的工资。
工资支付原则：
- 工资支付应遵循按劳分配、同工同酬的原则。
- 用人单位有权自主确定工资分配方式和水平，但支付的工资不得低于当地最低工资标准。
工资计算方式
工资的具体数额应根据劳动合同约定的工资标准，结合实际工作天数来计算。计算公式为：
$\(日工资 = 月工资 \div 月计薪天数（一般为21.75天）\)\(
\)\(应得工资 = 日工资 \times 实际出勤天数\)$
例如：若月工资为3000元，则日工资约为137.93元（3000÷21.75），工作三天的工资即为413.79元（137.93×3）。
特殊情况处理
经济损失赔偿：
- 如果劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。但赔偿的扣除需遵守法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
公司规章制度的影响：
- 若劳动者未经允许擅自离职（即自离），可能违反了用人单位的规章制度。此时，用人单位有权根据规章制度对劳动者进行相应处理，如扣除部分工资或不予支付自离期间的工资（但已工作天数的工资仍需支付）。然而，这种扣除必须基于合法的规章制度，并且不得违反上述关于工资扣除的法律规定。
维权途径与建议
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确法律规定，要求其支付应得的工资。
正式维权：
- 若协商无果，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 向劳动争议调解组织申请调解。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的常用且有效的方式。
- 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
- 依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
总结与建议
综上所述，工作三天自离的劳动者依法享有获得相应工资的权利。用人单位应严格按照法律规定计算并支付工资，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者在遇到工资支付争议时，也应积极采取合法途径维护自己的权益。建议劳动者在离职前尽量与用人单位沟通好工资支付事宜，并保留好相关证据（如劳动合同、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
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