结论前置：旷工3天自动离职后，劳动者原则上是有权获得其应得工资的，但具体是否支付以及支付多少，需根据用人单位的规章制度、劳动合同内容以及劳动者的实际工作表现来确定。
一、工资支付的基本原则
根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条的规定，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者因何种原因离职，包括旷工三天后自动离职，用人单位都应当支付其应得的工资。
二、旷工3天与自动离职的关系
- 没有统一法律标准：员工连续旷工三天并不一定构成自动离职。这是否构成自动离职，主要取决于公司内部的具体规章制度以及劳动合同中的相关条款。
- 公司规章制度的决定性作用：若公司的规章制度中明确规定了连续旷工三天即视为自动离职，并且该规章制度已经过合法的制定和公示流程，那么在这种情况下，员工旷工三天可能会被认定为自动离职。反之，如果公司未对此类行为做出明确规定，则不能轻易将其判定为自动离职。
三、工资支付的具体情况
正常出勤期间的工资：
- 劳动者在旷工前的正常出勤期间所付出的劳动，用人单位有义务支付相应的工资。工资通常按照月工资除以月计薪天数（如21.75天）得出日工资，再乘以实际出勤天数来计算。
旷工期间的工资处理：
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定旷工期间不支付工资，且该规定已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么用人单位可以依据此规定不支付旷工期间的工资。但需注意，该规定不得违反法律法规的强制性规定，如扣除工资后不得低于最低工资标准。
- 若规章制度或劳动合同中无此类规定，或规定不合法，则用人单位不能仅凭旷工行为就拒绝支付劳动者已工作期间的工资。
经济损失赔偿：
- 如果因劳动者旷工行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。赔偿的扣除需遵循法律规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
四、争议解决途径
在工资支付问题上产生争议时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商沟通，通过和解方式解决纠纷。
- 向劳动监察部门投诉：协商不成的情况下，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并作出处理。
- 申请劳动仲裁：如仍无法解决，可以依法申请劳动仲裁，通过法律程序来追讨应得的工资报酬。
五、总结与建议
旷工3天自动离职后是否有工资，关键在于用人单位的规章制度、劳动合同的具体内容以及劳动者的实际工作表现。在任何情况下，用人单位都不能违反法律法规的强制性规定，拒绝支付劳动者应得的工资。同时，劳动者在面临工资纠纷时，应依法维权，通过合法途径解决争议。
举例说明：假设某员工的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，该员工旷工3天前实际出勤了18天。那么，该员工应得的工资为：\(5000元 \div 21.75天 \times 18天 \approx 4137.93元\)。即使该员工旷工3天被视为自动离职，用人单位也应当支付其这4137.93元的工资（扣除依法应当扣除的费用后）。
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