旷工七天自动离职，劳动者仍然有权获得工资。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，也无论是否存在旷工等行为，都有权获得相应的劳动报酬。
二、旷工与工资扣除的合法性边界
虽然劳动者旷工违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的相关条款，但用人单位不能因此拒绝支付劳动者已提供劳动期间的工资。不过，用人单位可以依据公司规章制度或法律规定，对旷工期间的工资进行相应扣除，但扣除需遵循以下原则：
- 制度公示性：规章制度须经民主程序制定并向员工公示，否则不能作为扣除工资的依据。
- 扣款合理性：仅可扣除旷工当日的缺勤工资，不得克扣其他正常工作日的报酬。例如，若劳动者日工资为200元，旷工一天则最多扣除200元，而不能扣除更多。
- 最低工资保障：扣除后实发工资不得低于当地最低工资标准。假设当地最低工资标准为每月2000元，劳动者基础工资为2500元，若扣除旷工工资后剩余工资低于2000元，则用人单位需按2000元支付。
三、特殊情形下的工资处理规则
- 经济损失追偿：若旷工导致用人单位直接损失（如因旷工导致订单违约产生的赔偿费用），用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求赔偿，但需通过协商或法律途径主张，不可单方面从工资中抵扣。赔偿金额需以实际损失为限，且一般不超过劳动者当月工资的20%。
- 福利津贴结算：交通补贴、餐补等与工作出勤挂钩的福利，可按实际出勤天数核算发放。例如，若劳动者每月享有300元的交通补贴，旷工七天，则当月交通补贴应按实际出勤天数比例发放。
四、维权途径
如果用人单位拒绝支付旷工自动离职员工的工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确双方的权利和义务，争取达成和解协议。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
举例说明：假设劳动者月工资为6000元，每月工作22天，日工资约为273元（6000元÷22天）。若劳动者旷工七天自动离职，用人单位应支付劳动者除旷工七天外的工资。即应支付工资为：\(6000元 - 273元×7天 = 4089元\)（假设未产生其他可扣除费用且扣除后工资不低于当地最低工资标准）。
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