结论：工作7天旷工3天后是否还有工资，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及旷工的具体原因和后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定旷工的处理方式，包括旷工多少天后将扣除工资、奖金或其他福利，甚至可能解除劳动合同。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工3天将扣除全部或部分工资，那么员工在旷工3天后可能无法获得相应天数的工资。

2. 旷工的具体原因和后果：

   • 如果旷工是由于员工个人原因（如无故缺勤、拒绝工作等），且没有合理的解释或证明，那么公司有权根据规章制度或劳动合同的约定扣除工资。
   • 如果旷工是由于不可抗力因素（如突发疾病、自然灾害等）导致，且员工能及时提供相关证明，那么公司可能会考虑不扣除或部分扣除工资。

3. 法律视角下的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有提供劳动的义务，用人单位有支付劳动报酬的义务。旷工意味着劳动者没有履行其提供劳动的义务，因此用人单位有权根据实际情况调整或扣除工资。
   • 但同时，用人单位在扣除工资时也需要遵循合法、合理、公正的原则，不能随意扣除或超额扣除。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果因特殊原因需要旷工，应提前与公司沟通并说明情况，尽量提供相关证明以减少工资扣除的可能性。
   • 对于公司而言，应制定明确、合理的规章制度和劳动合同条款，明确旷工的处理方式和工资扣除标准，并在处理旷工事件时遵循相关法律法规和公平原则。

特殊情况说明：

• 如果旷工行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，且公司决定解除劳动合同，那么员工不仅可能无法获得旷工期间的工资，还可能面临其他法律后果（如经济补偿金的支付、违约金的承担等）。

总结与建议：

• 工作7天旷工3天后是否还有工资，取决于多种因素的综合考量。建议员工在旷工前尽量与公司沟通并说明情况，同时公司也应制定合理、明确的规章制度和劳动合同条款以规范双方的行为。
• 如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。