连续旷工三天被开除后，劳动者仍然有权获得工资，但具体支付情况需根据法律法规、公司规章制度以及是否给公司造成损失来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与劳动者权利

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获取劳动报酬的权利，即使因旷工等原因被开除，劳动者也有权获得其已提供劳动的报酬。

2. 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定限制了用人单位在扣除工资时的权限，确保了劳动者的基本生活需求。

二、公司规章制度与工资扣除

1. 规章制度规定：公司可以在其规章制度中明确规定旷工的处罚措施，如旷工一天扣除一定比例的工资等。但这些规定必须在合法范围内，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司规章制度将连续旷工三天界定为严重违反劳动纪律，并规定在这种情况下不予支付旷工期间及之后的工资，那么公司可以依据该规定不支付这三天旷工期间的工资。然而，对于旷工前正常工作的工资，公司仍应支付。

2. 严重违规与工资支付：即使劳动者因严重违规被开除，其已提供的劳动仍应得到相应的报酬。用人单位不能因劳动者的违规行为而完全拒绝支付其应得的工资。

三、特殊情况下的工资处理

1. 经济损失赔偿：如果员工的旷工行为给公司造成了直接的经济损失，公司可以要求员工进行赔偿。赔偿金额可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。赔偿与工资支付是两个独立的问题，用人单位不能因劳动者造成损失而完全拒绝支付其应得的工资。

2. 恶意欠薪的法律后果：若用人单位以旷工为由拒绝支付全部工资，可能构成恶意欠薪行为。根据相关法律法规，用人单位需承担补发工资、经济补偿金甚至行政处罚等法律责任。

四、建议与注意事项

1. 劳动者建议：

   • 在离职前，尽量按照公司规定和劳动合同约定办理离职手续，以减少不必要的纠纷。
   • 了解自己的合法权益，并在遇到问题时及时寻求法律援助或向我咨询。

2. 用人单位建议：

   • 在处理旷工离职员工的工资问题时，遵守相关法律法规和公司规章制度，确保处理的合法性和合理性。
   • 建立健全的考勤制度和工资支付制度，以避免因管理不善而引发的劳动纠纷。

总结来说，连续旷工三天被开除后，劳动者对于已经实际工作的天数有权获得工资。如果公司规章制度有明确规定且合法，可以扣除旷工期间的工资，但不得影响其他正常出勤天数的工资发放。如果旷工行为给公司造成了经济损失，公司可以要求赔偿，但赔偿金额需合理且不得违反法律法规。在处理此类问题时，双方都应遵循法律法规，确保各自权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。