结论：公司以旷工三天为由辞退你，你仍然有权获得应得的工资，但具体数额和支付情况可能因公司规章制度、劳动合同以及实际旷工情况而有所不同。
分析说明：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使劳动者存在旷工等违反规章制度的行为，用人单位也不能因此拒绝支付其已提供劳动部分的工资。
旷工与工资扣除的关系：
- 旷工通常被视为违反公司规章制度的行为，公司有权根据规章制度对旷工员工进行相应的处罚，包括扣除部分工资。但扣除的工资数额应当合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
- 具体扣除多少工资，需要依据公司规章制度、劳动合同以及实际旷工天数来确定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了旷工的处罚措施，且这些规定不违反法律法规，那么公司可以按照这些规定来扣除工资。
公司辞退与工资支付：
- 公司以旷工三天为由辞退你，这并不影响你获得应得工资的权利。公司应当在你离职时结清所有应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 如果公司拒绝支付工资或扣除的工资数额不合理，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了旷工达到一定天数即视为自动离职，且不支付任何工资，这种规定可能因违反法律法规的强制性规定而无效。因为即使劳动者旷工，用人单位也不能剥夺其获得应得工资的权利。
行动建议：
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司按照劳动合同和法律法规的规定支付你应得的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明你的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，关键在于明确公司规章制度、劳动合同以及法律法规的相关规定，并据此来判断公司的行为是否合法合理。同时，你也需要保留好相关证据，以便在需要时证明自己的主张。
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