结论：工作三天被单位辞退，您是有权要求单位支付这三天工资的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条均规定，用人单位应当按照劳动合同约定或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步明确了您获得工资的权利。

2. 工资计算与支付原则：

   • 工资的计算应依据您与单位事先约定的工资标准，结合实际工作的天数来确定。例如，若约定月工资为5000元，一个月按照法定工作日（通常为21.75天）计算，则日工资为5000元除以21.75天，工作三天的工资即为日工资乘以3，计算公式为：\(日工资 = \frac{5000}{21.75} \approx 229.89元\)，\(三天工资 = 229.89 \times 3 \approx 689.67元\)。
   • 在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清您的工资，不得无故拖欠或分期支付。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您是在试用期内被辞退，同样有权获得已工作期间的工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 即使您因过错被辞退，如违反公司规章制度等，用人单位仍需支付您已工作期间的工资。但如果是因您给用人单位造成经济损失而被辞退，且劳动合同中约定了赔偿责任，用人单位可以从工资中扣除赔偿费，但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

4. 用人单位拒绝支付工资时的应对措施：

   • 如果用人单位拒绝支付这三天的工资，您可以首先尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况，要求支付工资。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其支付工资。
   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资，并可根据具体情况主张相应的赔偿。

总结与建议：

工作三天被辞退，您完全有权要求单位支付这三天的工资。这是法律赋予您的基本权利，用人单位不得拒绝支付。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，建议您首先尝试友好协商，若协商无果，则积极采取法律措施来维护自己的合法权益。如果您在后续过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。