结论：工作了七天被辞退，劳动者是有权获得相应工资的。
法律依据与工资支付原则：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的基本义务，无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。
工资计算方式：
工资的计算通常依据劳动合同中约定的工资标准和计算方式来确定。如果劳动合同中有明确的月工资标准，那么可以结合实际工作天数来计算应得工资。具体计算公式为：
例如，若约定月工资为3000元，则日工资约为137.93元，工作七天的工资即为约965.51元。若劳动合同中没有明确约定工资标准，则通常按照同岗位或当地同行业的平均工资水平来计算。
特殊情况说明：
试用期工资：如果劳动者在试用期内被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使是在试用期内，劳动者也有权获得相应的工资报酬。
试岗期工资：对于试岗期，虽然法律没有明确规定，但试岗期通常被视为劳动者提供实际劳动的期间，因此用人单位也应当支付相应的工资。如果试岗期被辞退，劳动者同样有权要求用人单位支付试岗期间的工资。
维权措施：
如果用人单位拒绝支付这七天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明情况并要求其按照实际工作天数支付工资。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径强制单位支付工资，并且在符合条件的情况下，还可能获得额外的赔偿。
总结：
综上所述，无论劳动者是在试用期、试岗期还是正式工作期间，只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应积极采取维权措施来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。