结论前置：工作未满七天被辞退，您是有权获得相应工资的。
法律依据与工资支付原则
根据我国《劳动法》及相关法律法规，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照约定或法律规定，以货币形式按月支付给劳动者本人相应的劳动报酬，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，即使您只工作了几天，也有权获得这几天的工资。
工资计算方式
工资的计算通常依据劳动合同中约定的工资标准和计算方式来确定。具体来说：
如果劳动合同中约定了日工资标准：那么您的工资就是日工资标准乘以实际工作天数。例如，若日工资为200元，工作了6天，则应得工资为1200元。
如果劳动合同中约定了月工资标准：则可以按照月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算出日工资，再乘以实际工作天数。例如，若月工资为6000元，则日工资约为275.86元（6000元÷21.75天），工作了6天的工资约为1655.16元（275.86元×6天）。
如果劳动合同中没有明确约定工资标准：则通常按照同岗位或当地同行业的平均工资水平来计算。这种情况下，您可以参考同岗位同事的工资水平或查询当地劳动部门发布的行业工资指导线来确定自己的应得工资。
维权措施
如果用人单位拒绝支付您这几天的工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明情况并要求其按照实际工作天数支付工资。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径强制单位支付工资，并且在符合条件的情况下，还可能获得额外的赔偿，如公司需承担的法律责任及赔偿金等。
特殊情况说明
试用期被辞退：如果您处于试用期且被辞退，同样有权获得已提供劳动期间的工资。试用期是劳动关系的一个特殊阶段，但并不影响您获得劳动报酬的权利。
未签订劳动合同：即使您未与用人单位签订劳动合同，只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系（如工作证、考勤记录、工资条等），您仍然有权获得相应的工资报酬。
总结：工作未满七天被辞退，您完全有权获得相应的工资。在计算工资时，应依据劳动合同中的约定或同行业平均工资水平来确定。若遇到用人单位拒付工资的情况，您可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。