结论前置：试用期七天被辞退，劳动者是有权获得工资的，无论辞退是否合法，用人单位都应依据劳动者实际工作的天数及时足额支付劳动报酬。
法律依据与解析
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期作为劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动，即有权获得相应的劳动报酬，不得因辞退而克扣或无故拖欠。
具体情况分析
合法辞退情况下的工资支付：
- 不符合录用条件：若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件（如技能不达标、学历造假、违反规章制度等），虽可依法辞退，但仍需按实际工作天数支付工资。例如，某员工在试用期内因多次迟到且工作态度不积极，被公司证明不符合录用条件而辞退，公司仍需支付其试用期间的工资。
- 其他法定情形：如劳动者患病、非因工负伤无法胜任工作，或经培训调整后仍不能胜任工作等，用人单位在辞退时也需支付相应工资。
违法辞退情况下的工资与赔偿：
- 若用人单位无正当理由辞退劳动者，构成违法解除劳动合同。此时，劳动者不仅有权要求支付试用期的工资，还可要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，对于不满六个月的工龄，经济补偿为半个月工资。例如，某员工无故被辞退，除可获得7天试用期工资外，还可要求相当于半个月工资的赔偿金。
工资计算方式
工资的计算通常依据双方事先约定的试用期工资标准，结合劳动者实际工作的天数来确定。若双方未明确约定试用期工资标准，则应按照不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准来计算。具体计算公式如下：
- 日工资计算：\(日工资 = 月工资收入{\\div}月计薪天数\)。其中，月计薪天数通常为\((365天 - 104天休息日){\\div}12月 = 21.75天\)。
- 试用期工资计算：\(试用期工资 = 日工资\\times实际工作天数\)。例如，若月工资为5000元，则日工资约为229.89元，工作了七天，则劳动者应得工资为\(229.89元\\times7天 = 1609.23元\)。
维权途径
若用人单位拒绝支付试用期被辞退员工的工资，员工可通过以下途径维护权益：
- 友好协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付试用期间的工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
- 法律途径：若上述方式均未能解决问题，劳动者还可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，试用期七天被辞退时，劳动者有权获得根据实际工作天数计算的工资，且用人单位不得无故克扣或拖欠。在合法与违法辞退的不同情境下，劳动者还应了解自身的权益保护措施，确保合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。