结论：工作了七天被辞退，您是有权获得相应工资的。

法律依据与工资支付原则：

根据我国《劳动法》及相关法律法规，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照约定或法律规定，以货币形式按月支付给劳动者本人相应的劳动报酬，且不得克扣或者无故拖欠。这一原则确保了劳动者的基本权益，即付出劳动就应获得相应的报酬。

工资计算方式：

工资的计算通常依据劳动合同中约定的工资标准和计算方式来确定。若劳动合同中有明确的月工资标准，那么可以结合实际工作天数来计算应得工资。具体计算公式为：

• 日工资计算：\(日工资 = 月工资标准 \div 法定工作日天数\)（通常一个月按法定工作日21.75天计算）
• 应得工资计算：\(应得工资 = 日工资 \times 实际工作天数\)

例如，若约定月工资为3000元，则日工资约为\(3000 \div 21.75 \approx 137.93\)元，工作七天的工资即为约\(137.93 \times 7 \approx 965.51\)元。若劳动合同中没有明确约定工资标准，则通常按照同岗位或当地同行业的平均工资水平来计算。

特殊情况处理：

• 试用期工资：如果您在试用期内被辞退，且双方未明确约定试用期工资标准，那么应按照正式工资的80%来支付（但具体需看劳动合同约定及当地法规）。不过，对于仅工作七天的情况，通常直接按实际工作日和约定的日薪或月薪折算后的日薪来计算。
• 公司规章制度：有些公司可能有关于短期离职工资支付的特殊规定，但这些规定不能违反法律法规的强制性要求。例如，公司不能规定“工作不满一个月不发工资”，这样的规定是无效的。
• 工作交接问题：若您离职时未按照要求完成工作交接，给用人单位造成损失，用人单位有权从工资中扣除相应的损失赔偿。但扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

维权措施：

如果用人单位拒绝支付这七天的工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明情况并要求其按照实际工作天数支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径强制单位支付工资，并且在符合条件的情况下，还可能获得额外的赔偿。

总结与建议：

工作了七天被辞退，您完全有权获得相应的工资。在计算工资时，应依据劳动合同中的约定或同行业平均工资水平来确定。若遇到用人单位拒付工资的情况，不要慌张，您可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，建议您在未来的工作中，尽量与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定工资标准、支付方式等关键条款，以避免类似的纠纷发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。